受重视，很有归属感；被肯定，很有成就感。2012年，南湖供电分局恒欣、恒创联合党支部走过了第三个年头。

　　据了解，随着企业用工制度的多元化，南湖供电分局代理制员工开始加入到电力企业的队伍中来。他们中有不少是党员，但是因为聘用关系，他们的党组织关系仍然保留在原单位或户籍所在地，给党员的学习、活动及管理带来了诸多不便。如果党员长期没有组织生活，很容易淡薄学习意识和组织观念，以至于削弱党员的先锋模范作用。2009年，在学习实践科学发展观过程中，南湖供电分局积极探索新党员多样化管理模式。该局多次与上级党组织和街道党工委探讨后，在新嘉街道党工委的大力支持下，成立了恒欣、恒创两个联合党支部。新组建的联合党支部使代理制党员有了归属感，感受到党组织的温暖，更好地发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用,对于迫切要求加入党组织的代理制员工来说，也提供了一个组织发展平台。

　　“对于‘漂泊在外’的党员来说，找到组织，让我们感到十分温暖。”联合支部的一名党员这样说。经过3年探索，恒欣联合支部组织了12次学习和3次民主生活会，按照该局科学发展观学习计划，分阶段每月组织学习；党员数量增加至28名，其中1名党员还获得了优秀党员的荣誉称号。恒创联合支部党员9名，联合党支部的形象深入人心。