牡丹：聚集人才成科学发展活力之源 |
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山东菏泽广源铜带，从白手起家的社办小厂，到亚洲同行业的龙头老大，创造这一奇迹的是牡丹区的本土人才冯天杰；
以化工产品为主的东明洪业集团，跨行业投资20亿元、打造牡丹产业化龙头，是牡丹区渴求贤才的结果；
跨省投资5亿元建设千佛湖生态观光农业项目，江西抚州的丁水堂正是看中了这里求贤若渴的人才环境……“得人才者得天下。”山东省菏泽市牡丹区委书记刘传谨如数家珍般地向笔者介绍他们打造科学发展高地核心区聚集人才的故事。
激活人才环境
“才尽其用！”在菏泽牡丹区采访，笔者深切地感受到，牡丹区人才队伍水平的提升得益于科学的发展目标、良好的工作措施和健全的保障机制。
牡丹区为打造鲁苏豫皖四省交界地区科学发展高地核心区，提出了“强化四高意识，建立长效机制，争创工作一流，确保高效跨越”“一年有变化，三年大变化，五年实现根本性变化”“力争3-5年全区经济总体实力跨入全省第二方阵前列”的总体要求和目标，建立健全了十三项工作推进机制和科学发展综合管理考核办法，并把2012年作为奖惩问责年，大力营造“立说立行、干就干好”氛围。
围绕事业发展选干部、配班子、强队伍，因事设岗、因事择人、因岗选人，牡丹区把推动发展有实绩、有建树的干部用到关键岗位上。在今年乡镇换届配备11名乡镇长和办事处主任时，全区公开招考了两名30岁以下、具有高学历的青年干部、从区直单位中公选了4名具有较高理论水平的正科级干部、从乡镇党委副书记岗位选拔了5名具有实践经验的基层干部到基层任职，一下激发了基层干部“你争我赶，争先进位”的发展活力。今年又对在大项目建设和科学发展综合考评中取得好成绩的人员进行推选，储备了129名后备干部，优先使用。
“有多大的能力，就给你多大的舞台；有多大的贡献，就给你多高的奖励。”牡丹区以实际论英雄的作法激活了人才的最大效能。
发挥人才作用
“现在是小麦后期管理的关键时刻，大家一定要做好‘一喷三防’……”在李村镇贾庄村一块麦田里，笔者看到农民正围着农业专家杨远存问这问那。他是牡丹区的拔尖人才，去年在农业部开展的全国小麦高产创建活动中，创小麦亩高产718.5公斤，获全市二等奖。在牡丹区，现在有61名农业技术员奔波在田间地头，手把手的教农民农业技术。
专业拔尖人才还通过上马龙头企业带动传统农业生转型升级。山东省富民兴鲁劳动奖章获得者、山东省首届乡土之星李玉堂，在沙土镇组建裕鲁食品加工有限公司，采取“企业+协会+基地+农户”的农业产业化经营模式，组建芦笋、桃、洋菇、辣椒等原料生产基地5.8万多亩，辐身带动周边乡镇420个行政村发展基地65万亩，每年增加纯收入4.3亿元。
普及、推广、示范、帮带，这是牡丹培养实用人才的重要举措。全区年均举办各种形式的农技培训班300多场次，培训农民5万余人，有96人获市级称号，3人获省级称号，20余人荣获市级奖励，涉及种植、养殖、加工、花卉、服务、文化等多个领域。他们各尽其能，创造出了如万福早春甜瓜、王浩屯樊寺大蒜、沙土萝卜等37个绿色无公害农产品品牌。
不拘一格聚人才
渴求人才，不是只停留在口头上，而是化作了牡丹区一系列政策和实际行动。实施“一把手”人才工程，纳入科学发展综合考核，创新选拔引进人才机制和奖励办法，先后引进高层次人才80余名，设立“重大科技贡献奖”，最高给予30万元的奖励。
人才的引进和培养，促进了一批高新技术产业的发展。目前落户高新区高科技含量的企业达81家。新产业的发展壮大，又吸引了大批高端人才到牡丹区创业。据统计，牡丹区医药化工、煤电化工、农副产品加工、机械电子新材料、商贸物流、文化旅游六大产业中57家规模企业吸纳管理人才200余名、本科以上科技人才345名、专业技术人才1100余名。专业人才聚集，大搞新型战略性产业研发，取得了丰硕成果，在山东省公布的第一批100个省级战略性新兴产业项目中，牡丹区4个项目榜上有名，而全市才共有5家。
牡丹区广聚贤才，为奔向科学发展高地插上了腾飞的翅膀。
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来源：
新华网山东频道
作者：
李金旗 郜玉华 李得安
编辑：
朱勋一
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