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海盐:为职工定制素质提升“套餐”

  昨天(5月13日)虽是周日,可是位于澉浦镇的海盐华达油墨化学有限公司的小教室里,40多名职工放弃休息,正在认真听着由县总工会精心安排、亲自送进企业的素质技能双提升课程。

  在“大学校”中提升素质

  实现职工和企业“互利双赢”

  县职工业余学校为“华达油墨”量身打造的素质技能双提升课程套餐,今年3月开始一直持续至今,其利用双休日时间,为职工送去职业道德、企业文化、安全生产、心理健康、专业技能等全方位的“课程套餐”。

  公司生产主管孙会娟听课很认真,时不时记着笔记。她告诉记者:“以前不少技能培训都要到县城集中进行,现在县总工会把培训送进企业,方便了我们,我们可以更投入地学习,课程安排也很全面,既有素质提升的,也有技能强化的,对我们职工的成长有很大帮助。”

  的确,几年来,海盐县总工会以职工教育培训中心为阵地,充分发挥工会“大学校”的独特作用,大力实施职工素质提升工程,在继承和创新中实施“送讲课”、“送知识”、“送服务”等立体模式,为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保证,实现了职工和企业的“互利双赢”。

  在“大舞台”上施展才能

  开足企业转型发展“马达”

  职业培训、岗位练兵、技术比武、技能晋级、职业技能带头人,成为海盐技术工人锤炼成才的“五部曲”。

  海盐积极搭建劳动竞赛“大舞台”,把职业培训课堂搬进车间,举办职工技能操作运动会,鼓励更多职工勇于“上台”练兵比武,并让脱颖而出的技术骨干“带高徒”,引导师徒共同攻关技术,开拓创新,为企业转型发展“开足马达”。

  恒锋工具股份有限公司的赵其芳就是一个很好例子。她回忆自己通过培训、参加技术比武活动和努力钻研,从一名工人到车间副主任的过程。职务变了,工作热情不变,她带着车间人员苦干巧干,不少徒弟也成为公司生产一线骨干力量。“我是在这个‘大舞台’上成长起来的,也希望更多徒弟在这个‘大舞台’上展示自己,锻炼自己。”赵其芳说。
  
  在“大家庭”里安心工作

  “和谐”成为企业致力追求的风向标

  春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖,县总工会一直如同全县11万职工的“娘家”,为职工排忧解难,令广大职工在和谐的工会“大家庭”中建功立业,安心工作。

  近年来,海盐结合实际,以职工维权为重点,以企业发展为目标,大力开展创建“劳动关系和谐企业”活动,在嘉兴市率先实行星级评定,率先建立镇村职工维权帮扶站(点),并将创建工作纳入县委、县政府对镇(街道)综合工作考核内容。

  全县9个镇(街道)建立职工维权帮扶站、105个村职工维权服务点实现全覆盖。而劳动关系和谐企业也成为海盐众多企业努力追求的荣誉。截至目前,全县单建企业工会609家,开展工资集体协商、签订工资专项协议557家,占已建会企业数的91.46%。
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来源: 嘉兴日报 作者: 记者 杨颖慧 通讯员 胡海峰 编辑: 朱勋一
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