近几年来，桐乡市按照中央、省委、嘉兴市委的部署和要求，加大优秀年轻干部，包括女干部、非中共党员干部的培养选拔工作力度，干部队伍结构不断改善，领导班子整体素质不断提高。同时必须看到，我市领导班子和干部队伍一定程度上存在结构不尽合理、功能不够全面、活力相对不足等方面的问题，突出的问题是年轻干部总体数量明显不足，同中央、省委对班子年龄结构的要求有很大差距。

　　当时我市乡镇30岁以下的领导干部只有3人。这样的年龄结构，从长远来看，不利于基层班子换届的平稳过渡，也不利于干部队伍的可持续发展，长此以往会出现后继乏人的情况。中央、省委反复强调培养选拔年轻干部是战略任务，长远大计，各级党委必须抓紧抓实。同时，2010年又是镇街道换届之年，为了加强干部队伍建设，也为了探索换届人事提名办法，市委研究决定，当时专门面向“81后”的同志开展这次竞争性选拔干部工作。与年龄偏大的老干部相比，年轻干部身体好，思想比较活跃，再加上他们自身所具有的较高文化素质和专业知识上的优势，把这些人选拔进镇街道领导班子，有利于改善领导干部队伍结构，增强领导干部队伍的生机和活力。（作者系市委组织部干部科科长）