3月16日上午，49名务工人员来到崇福法庭，领回了拖欠已久的工资。“原以为老板都跑了，工资肯定是指望不上了，真的没想到还能拿回来，这可是我一年多的辛苦钱啊！”拿着7万多元的存单，徐英很激动。

　　这49人曾经都在宇洋裘毛厂打工，相当一部分还是在这个厂里工作了多年的老员工。说起老板欠薪逃逸，工人们都说很意外。

 
　　宇洋裘毛厂的规模在当地算是比较大的，生意也一直很好。之前，每到年底，工人的工资都会全部发放。2010年年底，老板说有很多应收款还没有收回，大家的工资只能先发一部分，剩下的等货款收到后再发。2011年6月，当时正好是裘皮行业的淡季，老板告诉他们先放几天假，等有活干了再来上班。不过假还没放几天，却有传闻说老板跑了。“当时听说老板跑了我们还不相信，厂子这么大，而且这些年来生意都很好，怎么可能说跑就跑了呢？”直到多天后仍没有老板和老板娘的下落，才意识到老板真的跑了。确认这一消息后，员工们心急如焚，去年的工资还没结清，现在老板跑了，让他们上哪儿领这近一年的工资？

　　无奈之下，49名员工向桐乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇洋公司立即支付所欠工资款共计325583.43元。但由于老板逃逸，仲裁委员会无法开展调解。随后员工又向桐乡法院提出申请，要求法院强制执行。桐乡法院受理此案后，立即开启“绿色通道”，由执行庭对宇洋公司厂房、设备及库存产品进行了查封，并将这批被查封财产经评估后予以司法拍卖。“在司法拍卖后，我们本着员工工资优先受偿原则，将原宇洋公司49名员工共计325583.43元工资款予以了留存。”桐乡市人民法院执行庭庭长赵建华说，得知49人都在崇福打工，为了方便领取，工作人员带着32万余元的银行存单来到崇福法庭进行发放。

　　“我和老公一共领到了15万元，一年多工资全部结清了。”徐英说，她和老公两个人4年前就从河南老家来到桐乡，一直在崇福的皮草厂打工。早在2009年5月，夫妻俩便在宇洋裘毛厂做小刀工。当年年底，两人共拿到了12万元的工资。虽然工厂实行的是计件制，工作十分辛苦，但是半年多时间能拿到12万元的酬劳，夫妻俩很满足，便决定在厂里安心做下去。2010年春节前，老板告诉他们，因货款没来得及结清，工资只能先发一部分时，他们也都表示理解。在员工看来，做他们这一行，到年底工资没结清的多得是，而且一直以来老板都很讲信用，所以从没担心过有一天会拿不到工钱。2011年上半年，厂里活不多，放假是常有的事情，因此6月份再次放假，员工们也没察觉有什么异常。“当时我已怀孕8个月了，怕受刺激，老公都不敢把老板逃走的消息告诉我。”徐英说，为了多挣点钱，怀孕后她一直坚持工作。到老板逃走时，夫妻俩共有15万元的工资没有结清。

　　工资一年一结风险这么大，为何不改为月结呢？“我们也都想月结，可是做这行大家都是一年一结，你不干有的是人干！” 姚师傅说，工资年结制，这在皮草行业是不成文的规矩。姚师傅是订皮工，平时没有固定的工厂，以打散工的形式，哪里需要人就去哪里做。去年他分别在5家皮草厂打工，竟然遇上了两个老板逃跑。“另一家工厂在海宁长安，30多个工人没领到工钱。我们找不到老板找政府，可是厂房、设备都是租来的，政府也没办法。崇福这家拖欠的工资是拿到了，长安那家估计是要不回来了。”

　　在领取工资存单时，有一名务工人员提出她的工资弄错了，实际应为1000余元，现在却只领到了300元。但由于仅有原宇洋公司财务出具的工资结算清单，务工者提供不了工资条、记工单、劳动合同等相关证明，工作人员无从查证。桐乡法院相关负责人介绍说，根据以往法院审理的案件看，因没有签订劳务合同，务工人员讨要工资时举证困难情况较为普遍。有相当一部分务工人员在起诉时，手里没有欠条、记工单、工资条、劳务合同等证据，还有的则仅持有老板出具的欠条，持劳务合同来讨要工资的甚少。而发生拖欠工资纠纷后，一旦老板逃跑或者不愿作证，务工人员很难证明其与用人单位存在劳动关系，加之有些公司管理混乱、记录不全，即使法官主动调取证据也难以查实。