岚山：做好"三支一扶"大学生管理

www.txnews.com.cn 2012年03月07日 10:40 [ 大　中　小 ]

       为做好“三支一扶”大学生管理使用工作，山东省日照市岚山区构建“四个机制”，全面抓好“三支一扶”大学生各项政策待遇的落实。

       建立岗前培训机制。针对大学生缺乏工作经验的问题，组织岗前培训，邀请熟悉基层政策和情况的专家介绍社区民情、岗位要求等情况，选聘部分业务能力强、理论水平高、实践经验丰富的工作人员进行帮扶，在学习、工作和生活上给予指导与帮助。

       建立待遇保障机制。“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位试用期满工作人员工资收入水平，确定工作、生活补贴标准，按月发放，按时缴纳机关事业养老保险和职工基本医疗保险等社会保险费用，确保“三支一扶”大学生上岗后的生活得到充分保障。

       建立考核激励机制。制定详细的工作考核细则，每年对“三支一扶”大学生进行考核。考核采取个人总结、综合考评与座谈走访相结合的方式，建立定期汇报座谈和不定期约谈制度，对工作成绩突出、扎根一线服务的“三支一扶”大学生适当提高政治待遇。

       建立后续服务机制。将“三支一扶”大学生就业纳入高校毕业生就业工作统盘考虑安排，全力做好服务期满“三支一扶”大学生就业工作。开设就业创业绿色通道，为“三支一扶”大学生提供创业咨询、创业培训、创业贷款等就业服务。“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，参加区事业单位公开招聘享受加分政策，同等条件下优先录用。截至目前，全区服务期满的21名三支一扶大学生中，有19人考录到党政机关事业单位工作，2人实现灵活就业。
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来源： 日照日报 作者： 周力王大伟 编辑： 王颖

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