这场专门针对来桐务工人员的专场招聘会于当天上午8点30分准时开始，当记者赶到招聘会现场时，前来应聘的新居民早已把门口堵个水泄不通，跟着人群记者加入了求职者的行列，期望能“找”到一份满意的工作……

       没经验不要紧 能吃苦就行

　　用工单位招不到人，而应聘者却感叹找不到工作。实际情况到底怎么样？记者“化身”新居民，现场求职，亲身感受求职现状。

　　在招聘现场记者观察了一圈后，来到一家海鲜酒楼招聘摊位前应聘酒店服务员。看到有人过来询问，招聘人员赶紧上前招呼。记者称自己25岁，没有相关酒店工作经验。“只要身体健康、肯吃苦耐劳，没有工作经验不要紧。”招聘人员告诉记者，他们酒店服务员每月工资在1800元左右，包吃住，工作时间是每天上午9点到下午1点半，下午4点到晚上打烊。

　　在另外一个招聘摊位前，记者简单介绍了一下基本情况后，招聘人员马上拿出一份表格让记者填写。本以为填完表格，又一次应聘顺利完成了，不想对方看到表格上的信息后，却提出了疑问：“你的文化程度是大专？”不是他们嫌记者文化程度低，而是觉得“大专”的文化程度跟服务员这个职位相比显得有点高了，怕留不住。“酒店服务行业人员的流动性较大，所以在招聘服务员时，相比文化程度，我们更看重他们是否具有吃苦耐劳的精神。”

　　浙江尚源光伏科技有限公司摊位前，驻足围观的人不少，一看招聘海报，原来这家企业的招聘职位全都明码标价。抱着试试看的心态，记者上前咨询：“我以前是从事文职工作的，现在想应聘贵公司产线工人一职，希望能学点技术，愿意从基层做起。”

　　看到记者诚恳的态度，招聘人员耐心地回答：“我们公司是新成立的，主要从事高性能太阳能产品的设计开发和生产销售，对产线工人要求有较强的学习能力和耐心、细致的工作态度，没有工作经验不要紧，上岗以后公司会开展统一的培训。”工作人员的一句话让记者看到了成功的希望，马上填写了报名表。

　　看到记者是大专毕业又在桐乡工作了3年，工作人员似乎很满意，她说：“从一线员工到领班再到管理人员，都需要一个过程，只要你勤奋学习，扎根桐乡，发展空间还是很大的，我们公司欢迎你的加入。”

　　一家家纺企业的招聘信息中写着，招平车工20名、检验工8名，年薪3.8万元至5万元，但招聘摊前应聘者却寥寥无几。记者上前问招聘人员，应聘检验工有没有什么具体要求？招聘人员说，除了杂工，像平车工、检验工，都要求是熟练工。这时候，一名中年妇女走了过来问招聘人员：“你们厂里平车工每月工资大概多少？每天工作几个小时？”招聘人向她做了回答。中年妇女说她之前用惯了小型缝纫机，平车不是特别熟练。听说有这方面的经验，招聘人员让她第二天去厂里试一试，同时还详细告知了工厂地址和联系电话。

　　“刚才来应聘的阿姨年纪有50多岁了吧？你们招员工没有年龄限制吗？”面对记者的疑问，招聘人员无奈地说，他们这种企业最怕过年，每年过完年都会遇到一波‘跳槽’风。去年他们企业有平车工30多人，今年过完春节来上班的却只有两人。“平车工一般都是计件制的，年轻人怕辛苦都不愿意干，所以现在很多企业招平车工时只要是熟练工，年纪大点也无所谓。”

　　为了提高求职成功的概率，本报服务小分队另一名记者也对自己的身份进行了重新定位：年龄26岁，大专院校汉语言文学专业，有3年在桐乡从事文员工作的经历。

　　记者来到浙江大能纺织印染有限公司的摊位前，七八名应聘者正围在桌前填写求职申请。“你们公司招文员吗？我想……”没等记者说完，工作人员就告知文员职位已经招满，还剩电焊、包装、机修等几个职位。

　　“你好，我想应聘文员，我有3年的文秘工作经验。”在浙江康宝家纺有限公司摊位前，记者说明了求职意向。“文员已经没有名额了，不过你很有兴趣的话可以先填写报名表。”工作人员随即递过来一张报名表，记者低头写了起来。

　　这时，一对情侣模样的小青年前来应聘平车缝纫工。“有工作经验吗？”“有，以前在广州做这行两年了。”一听说有两年的工作经验，工作人员立即把报名表递了过去。“只要不怕辛苦，一个月四五千总有的，没问题的话你们明天就可以来上班了。”

　　通过这次体验，记者发现了求职者和招工方存在的一些问题。在招聘会现场，与传统企业招工门庭若市相比，一些外贸企业招工摊前门可罗雀，即使月薪2000元以上外加提成，许多新居民还是不愿意上前报名。一家外贸企业招工人员告诉记者，销售人员底薪2000元，只要敢闯敢干，一年收入10多万元不是问题。“这么高的工资待遇不是吸引不了新居民，而是他们在找工作时思想观念还没转变过来，不敢去尝试新的工种。”

　　外贸企业招工人员的分析在多名新居民身上得到了验证。一家建筑企业在招聘会上很受新居民欢迎，他们开出的月薪为3000元至3800元，无技术要求，前来应聘的新居民争着填表报名。四川来桐务工人员罗开其夫妇在该建筑企业报了名，他们说，从老家外出打工已有10多年，基本上都在建筑工地上干活，没有其他特长、不敢去尝试新的工种，毕竟自己要靠稳定的收入来维持全家人的生活。

　　餐饮服务员2000元至2500元，整车工、档车工2500元至3500元，横机、套口工3200元至5000元……只要工资待遇还过得去，招聘摊位前总会有不少新居民咨询、商量、登记报名。不过，另有一些企业因不写明工资待遇，摊位前冷冷清清。一服装招聘企业负责人介绍，之所以没把薪酬写在宣传海报上，是因为很多岗位的工资是按计件制算的，工资的多少取决于职工个人因素。

　　“这几年来，我参加了许多招聘会，进入招聘会现场最能吸引我们打工者的是企业招人简章上的那些数字，哪家高就往哪家挤。”安徽来桐务工人员小徐说，招聘会上大大小小的招聘企业几十家，一天时间不可能了解全部的信息，打工者最关注的就是工资待遇，工资就是吸引他们求职最关键的因素。小徐觉得，如果企业要想招到人，工资待遇方面至少要写出个大概数字，让求职者有机会去考虑考虑，如果求职者连参考标准都没有了，当然很难招到人了。

　　一天的体验感觉像在赶场子，一家家企业“咨询、报名、登记”确实很累。可想而知，农民工兄弟从老家赶到桐乡来找工作有多么辛苦。他们背井离乡肩负着养家糊口的重任，找到一份好工作对他们来说是何等重要。

　　但是，企业招人不单单是提供几个岗位、发几张报名表就可以了事的。像我们在体验中，有些企业连起码的薪酬都不写明，怎能吸引我们的农民工兄弟呢？他们到你企业上班就是为了挣钱，为了养家糊口来的。如果企业能在招聘中为农民工兄弟提供更多的便利，告知他们每天工作几小时、有没有休息日、提不提供食宿，甚至告诉他们企业会提供哪些福利。那么，农民工兄弟找工作就不那么难了。