员工当中，有一对夫妻档显得很特别。丈夫不小心把水磨粉撒到了身上，妻子马上细心地为他擦去。所谓“夫妻同心、其利断金”，这对夫妻的战绩明显比其他选手高出很多。他们就是“内曼格”一线生产员工李科华夫妇。

　　35岁的李科华来自贵州铜仁，在“内曼格”工作已经是第10个年头了。16岁就从家乡出来工作的他一直奔波在全国各地，深圳、珠海、绍兴、杭州，都留下了他匆忙的足迹。直到2003年来到桐乡，才让他有了想要安定的念头。

　　从普通员工到生产班长，李科华付出了很多。年轻时就在外打拼的经历，让他养成了一股认真钻研的狠劲。这些年，李科华先后获得过桐乡市焊接比赛冠军、桐乡市十佳金牌职工等荣誉。

　　这位“焊接王”如此拼命工作，也源于对家庭的一份责任感。李科华这么多年走南闯北，妻子邵章英也一直义无反顾地陪伴在身边。“只要他工作开心，我就支持他。”邵章英微笑着说。也许是出于对企业的认同，2008年，邵章英也跟随丈夫的脚步进了“内曼格”。在同一家企业，一起为小家庭努力奋斗，夫妻俩都觉得干劲十足。

　　目前，夫妻俩在桐乡已经有了自己的新居，对未来的生活也充满了希望。“桐乡是我们的第二故乡，元宵节和家人、朋友一起包汤圆，也表达对未来的一种祝愿。”李科华说。

　　经过15分钟的比赛，员工们已经包了两大盘汤圆。记者则充当裁判，挨个统计他们的成绩。员工们包的汤圆不论大小、馅料都各不相同，而其中几个心形的汤圆则格外与众不同。询问了之后才知道，原来这也是由一对“有情人”炮制的爱心汤圆。

　　“说起来，公司还真算是我的月老了。”物资部员工黄式文幽默地开起了玩笑。

　　江西人黄式文毕业于南昌大学，老家是从事艺术品行业的。从大学毕业之后，黄式文面临着职业的选择，要么在家乡做机械行业，要么从事家族的老本行。为了寻求更适合自己的发展空间，凭着对自我职业规划的一份执着，黄式文决定出去闯闯。2008年，黄式文来到桐乡，成为“内曼格”的一员。

　　两年之后，企业项目部新来了一位女员工。原来这位女孩子和黄式文是来自同一所大学、同一个专业的同门师兄妹。年轻人之间总是特别容易热络，加之两人兴趣相投，渐渐地就走到了一起。

　　今年1月，黄式文刚刚被提拔为物资部的经理助理，向自己认定的职业之路又迈进了一大步，这让他充满了奋斗的力量。“桐乡的生活节奏我很适应，也喜欢公司既自由宽松，又不乏竞争的工作氛围。”黄式文说。

　　“我们正准备在桐乡买房，争取早日做个新桐乡人。”黄式文高兴地告诉记者。因此，趁着元宵节，又是情人节前夕，两人便商量着包出心形的汤圆，把他们的甜蜜传递出去。

　　闹元宵　唱起心之歌

　　“卖汤圆，卖汤圆，这里的汤圆是圆又圆……”25岁的年轻女职工鲁爱一边哼着小曲儿，一边和同事们包着汤圆，这是她到桐乡一年多来第一次和报社记者还有这么多同事一起过元宵，热热闹闹的过节氛围让鲁爱的心情也变得格外的好。

　　“不是圆又圆的汤圆吗？怎么包了个笑脸状的汤圆啊！”一旁包汤圆的记者看到鲁爱包的汤团和别人的不太一样，不免有些惊奇。

　　鲁爱告诉记者，她之所以把汤圆包成特别的形状，只是想通过自己亲手包的“心意”，向公司老总表达一份绵薄的感恩之情。

　　老家湖北天门的鲁爱一年半前来到了内曼格，从采购到工程，再到项目翻译，年纪轻轻的她已涉足过多个部门。很多同学大学毕业后选择去繁华摩登的大城市寻找机会，而鲁爱却偏偏选择了一座恬静的水乡小城，选择了小城里的一家机械制造企业。

　　“虽然桐乡没有大都市的天时地利，但是它胜在人和。”几个部门的同事领导相处下来，鲁爱觉得融洽的人际氛围比客观的物质环境更加可贵。

　　就在前一段时间，鲁爱因为淋巴肿大，身体状况一直不好，而那段时间正赶上筹备与世界第一大铁矿石生产和出口商淡水河谷公司接洽的大型化工项目，忙都忙不过来，更别说抽出时间去看病了。公司总经理李雪金得知鲁爱的这一情况后，马上就批了她9—10天的小长假，并关切地告诉她工作先放在一边，再忙也要把病养好。

　　在那么紧张的项目运作时期，公司领导首先想到的是员工的健康，而不是项目本身，这给了鲁爱很大的触动。同时也坚定了她与公司一同发展的职业信念。

　　与鲁爱有同样元宵心愿的还有商务部的张金林。3年前，26岁的张金林还在大城市打拼。一次出差他偶然遇到了内曼格机械的老总李雪金。两人经过一番业务接触后，李总向张金林伸出了真诚的橄榄枝，邀请他来桐乡发展。“来桐乡之后，无论是业务开展方面还是人与人之间的相处方面我都很满意，特别是温馨和谐的企业文化氛围让我感受到了家的温暖。”

　　在他们的影响下，一些员工也开始捏起造型各异的感恩汤圆。本报记者还突发奇想捏出了小雪人的造型，还有员工为汤圆捏上了大耳朵，各种DIY汤团造型扮靓全场，欢声笑语不绝于耳。

　　将感恩的“心”化作一颗颗小小的汤圆，就让团结和睦的人文情怀一直延续下去吧。

　　当助手　品出甜滋味

　　包汤圆活动中，还有一位特殊的选手，他就是内曼格有限公司的总经理李雪金。

　　“今天是元宵节，你们平时为企业工作都辛苦了，趁这个机会，我也和大家一起体验一把包汤圆。”李雪金平易近人的一番话，让员工们颇为感动。只见他脱下外套、捋起袖子，干劲十足。左手握着一小团糯米粉，右手不停地搓着。虽然平常工作中李总在大伙的眼里是无所不能的，不过这个手工活着实让他捏了把汗。“是这样么？”“对对，先搓圆了然后拍平，再放入馅料，最后把粉皮包住馅料，搓圆就行了。”他一边搓着米粉一边不停地问周围的员工包汤圆的步骤，生怕自己包的汤圆不够好看。

　　经过大家一个多小时的奋战，汤圆等着下锅了。“今天我来煮。”李雪金拿起勺子，亲自下厨，不一会儿，热腾腾的汤圆了就可以出锅了。他还亲自一碗一碗端给员工们吃。“也许在他们眼里，我是老板，他们是在为我工作，不过在我眼里，我和他们是互相帮助，并肩奋战的好战友。”李总感慨万分，今天这样一个难得的机会，让他能为员工们服务一次，让他很开心。

 
　　对于“内曼格”来说，这不仅仅是一次元宵活动，更是管理层重视企业文化建设的一个缩影。在“内曼格”，每年都会举办各式各样集体活动，既为员工们创造了学习的机会，也丰富了他们的业余生活。李雪金告诉记者：“要稳定员工队伍，让他们有归属感，就要搞好企业内部文化。”

　　李雪金透露，“内曼格”对每一位员工都有这样一个“五个一”的承诺：每年一次旅游、一次体检、一次培训、一次涨工资、一次年夜饭。

　　重视企业文化，不仅能够增强企业的号召力、凝聚力，还拉近了企业与员工间的感情，从很大程度上促进了企业的稳步发展。