浦江：严明纪律 奖惩分明 |
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公务员上班时间“不务正业”，单位会不会自我揭短？浦江县机关部门和垂直管理单位的做法是：先自查自纠，再上报县纪委监察局。
为鼓励机关单位大力加强作风建设，浦江县以在年终考核中加分的方式奖励作风建设动真格的部门和单位。
“以前，我们内部纪律检查时总有顾虑，即使查出问题也不敢上报，怕被全县通报，又扣分又没面子。现在我们自查的积极性、主动性高了很多。”一些单位负责人说。
《浦江县机关效能作风建设考核办法》规定：本单位直接查处违反机关效能作风建设有关规定的行为，并予以通报批评、书面告诫和诫勉谈话的，每件加0.5分；予以挂空待岗、免职、辞退等组织处理的，每件加1分；予以党政纪处分的，每件加2分。
记者看到各单位报送上来的《机关效能作风建设责任追究情况统计表》，暴露的问题一目了然：该县某部门工作人员严某等未按规定穿执法工作服，郑某等检查时不在岗，张某等上班未刷卡，王某等擅自早退，都被单位内部通报批评，并处以50元经济惩戒；而郑某无故旷工，被通报批评，并处以300元经济惩戒。
“以前查公务员的工作作风，一般由纪委监察部门组织暗访，虽然能发现问题，但由于人手不足，查处范围有限。”浦江县纪委监察局相关负责人表示，严明纪律、奖惩分明，能够从正面引导，促进自律和他律的有机结合，促进各部门加强内部监督检查。
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来源：
浙江日报
作者：
记者 翁浩浩 报道组 方镖 杨远航
编辑：
朱方红
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