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奉化:选任干部有问必答

  今年是换届之年,干部的选拔任用是干部群众关注的热点。为及时回应广大党员干部和群众对干部工作的关切,进一步提高选拔任用的透明度和群众满意度,今年,奉化市推行干部工作接受咨询制度,群众若有疑问,可以随时向组织部门提出咨询,让干部任用不再神秘。

  大学生村官、尚田镇后潭村党支部副书记吕雪静经过公开选拔,拟提拔为镇党委委员或副镇长候选人预备人选。人还没上任,就有老干部来询问,她是1985年底出生的,既不是公务员,又不是事业单位人员,为何能提拔为乡镇副职?

  “选用优秀大学生进乡镇班子,符合有关文件精神,而且严格按照笔试、面试和考察等程序公开选拔……”奉化市委组织部干部二科工作人员一边耐心解释,一边拿出相关文件。很快,老干部心里的疑虑便解开了,“原来她是经过这么多道程序层层选拔出来的。”

  “来自小镇的党政办主任为什么能提为大镇的副镇长?”“我们街道办事处主任是怎么选出来的,能力怎样?”……今年4月至今,已有180余人次干部群众到组织部门咨询干部工作的相关情况,都得到满意答复。

  “能当面回复的必须答复,对咨询事项需进一步调查核实的,须向咨询人说明理由,并限期答复。”奉化市委组织部负责人表示。除接受日常咨询外,奉化还每年举行两次干部工作咨询日活动,邀请部分“两代表一委员”、干部工作监督员和党员干部群众代表参加,当面听取建议、回答疑问。

  奉化市委组织部负责人深有感触:“其实干部工作很少有说不清的东西。但是长期以来,由于干部工作特殊性形成的信息不对称,使群众对干部工作有神秘感和诸多猜测。”通过接受群众咨询,不仅可以消除各种误解,扩大群众的知情权,提高干部工作的公开性、透明度和公信力,而且可以倒逼选拔任用更加公平、公正。
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来源: 浙江日报 作者: 记者 廖小清 报道组 徐猛挺 黄成峰 编辑: 宋琼燕
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