“一个地方经济的发展，人是关键因素，而干部是关键中的关键。”这是市委组织部常务副部长徐玉良跟随市党政代表团赴吴江、余杭、海宁三地考察回来后最深切的感受。他表示，组织部门将始终把“为发展尽力，让群众满意”作为工作的追求，用改革创新的精神开创新形势下组织工作的新局面，为桐乡经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　俗话说，火车跑得快，全靠车头带。徐玉良说，领导班子是一个地方经济建设的“领头羊”，今明两年是换届之年，新班子产生后，要把领导班子的思想政治建设作为一项重要工作来抓，强化教育培训，深化理论武装，把党性教育贯穿于干部教育的全过程，让广大领导干部坚定理想信念，树立正确的世界观、权力观、事业观。“领导干部要带头解放思想、带头践行宗旨、带头真抓实干、带头改进作风，形成敢于担当、敢于负责、齐抓共管的良好氛围。”他特别强调。

　　“组织部门要把干部队伍建设作为重中之重来抓，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把想干事、会干事、干成事的干部选拔出来。”徐玉良表示，当前摆在组织部门面前有两大工作重点，即加快年轻干部的培养选拔力度，确保桐乡的事业后继有人，注重建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，同时深入推进“百千万”实践活动，使年轻干部历练才干、服务群众、办好实事；不断加强干部队伍管理，在关心关爱干部的同时，从严管理干部，推进干部能上能下、能进能出，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，充分调动干部干事创业的积极性。

　　县域经济的竞争，归根结底是科技人才的竞争。徐玉良说：“组织部门将充分发挥牵头抓总职责，以高端人才引进为突破口，广开引才聚才之路。”一系列举措将被全面付诸实施，包括实施“金凤凰”计划，吸引高层次领军人才和创新团队来我市创业；坚持人才“引进来”战略，加强与高等院校、科研院所的合作，加大柔性引才力度；搭建“两站一部”高层次人才交流合作平台，即设立海外人才联络站，国家技术转移联盟桐乡工作站和高端人才俱乐部。

　　抓党建就是抓关键，如何创新党组织设置方式？徐玉良认为，要加快“两新”组织党组织孵化责任区建设，扩大基层党组织的覆盖面。同时要加强党员教育管理，纵深推进创先争优，要进一步深化服务型党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，使全市各级党组织和广大党员成为桐乡经济社会建设的核心力量。