海盐：“党务红领”工作模式渐趋成熟 |
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2009年，海盐在非公企业中推出了“党务红领”制度。两年来，已选派4批共80人次退二线科局级干部，到重点骨干企业担任驻企专职党务工作者，在提升非公党建工作水平、助推企业发展等方面取得了明显成效。
连续两年在嘉兴市金腾机械实业公司的“党务红领”卢雪富，在指导公司的党建、团支部、工会工作上做得有声有色。科技局工作出身的他，充分发挥自身优势，在企业项目、技术引进等方面把好关。在不久前第4批选派安排中，卢雪富还外加承担起了县科创园的党务工作，他告诉记者：“接到任务后，我已着手制定了一些规章制度，同时，想把党支部的活动组织起来，这个星期六将组织园区的14名正式党员和2名入党积极分子参观嘉兴南湖革命纪念馆。”
协助党组织抓好党员发展，帮助梳理“隐形党员”，是“党务红领”的工作职责。翁杜良作为浙江青莲食品股份有限公司的“党务红领”，利用工作空余时间组织党员开展学习活动。他告诉记者：“通过举行培训班，使党员的思想认识提高了，也激发了职工入党的热情，去年一年公司就有5名职工递交了入党申请书。”
充分发挥党组织的作用，促进企业科学、和谐、持续发展，是加强非公企业党建工作的出发点和落脚点。海盐推行“党务红领”制度以来，也在不断地探索、完善，力争打造具有海盐特色的模式。
在今年11月18日的海盐县“两新”工委第一次全体（扩大）会议上，选派了第4批到“两新”组织中担任“党务红领”的干部，其中3名“党务红领”承担起指导县科创园、武原街道董家弄商圈和百步工业园区三个区域的党建工作的责任，打破了原先一名“党务红领”指导一家企业的运行模式，这标志着“党务红领”机制的探索又迈出了新的一步。
前期，海盐已在非公企业党建工作方面积累了一定的经验，但是对“党务红领”机制的探索，却从未间断过。在选派方式上逐步调整，注重双向选择，构建了“联姻型”选派任用机制；对“党务红领”的培训考核也在逐步加强和健全；对“党务红领”的教育管理也在逐步更新。接下来，海盐将把经实践证明可操作、可复制、可推广的好经验、好做法形成品牌，实现有效做法制度化。
“加强非公企业党建工作，有利于扩大党的工作覆盖面和影响力、增强党的群众基础，保证非公有制经济健康发展，为此，我们将着力构建务实管用、科学有效的工作机制，积极打造海盐‘党务红领’品牌。”县委组织部有关工作人员介绍。
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来源：
嘉兴日报
作者：
记者 胡金波 实习生 吴佳琴 通讯员 彦祖轩
编辑：
宋琼燕
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