近几年来，“缺工”成了我市不少企业为之头疼的事，一些大型企业在用工紧张时节缺上百人、甚至上千人的情况也时有发生。与此同时，当企业在为招不到人而苦恼之际，也有一大批求职者正在为找不到工作而犯愁，这其中除了“4050”人员外，还包括不少每年从各大院校毕业、刚刚踏入社会的大学生。

　　一方是“招工难”，另一方却是“就业难”，这两种具有鲜明对比的现象同时存在，着实令人深思。

　　企业老板们的苦恼

　　走上街头你会发现，不少大大小小的餐饮店或是公司的橱窗外都长期张贴着招聘海报，薪资在1200元至2000元不等，但应聘者却是寥寥无几。提起招人，位于我市振兴东路上一家影视传播机构的盛老板在滔滔不绝中难免透露出几分急躁与无奈。

　　2010年9月，盛老板成立了一家小型的影视工作室，专接一些个人写真、淘宝网店拍摄的单子，经过一年多的发展，这家小小的工作室已逐渐步入正轨，成为一家初具规模的影视传播机构。可就在公司前景越来越好的节骨眼上，招人难却成了盛老板一个不小的困扰。

　　“今年是个‘淘宝年’，手头接到淘宝网店图片拍摄的工作特别多，人手实在是不够用。”盛老板直叹气。他的公司急需招聘摄影师、化妆师和形象设计师，为了吸引更多求职者前来应聘，今年9月，盛老板已经将摄影师的工资从2000元提高到了3000元，即便如此，还是招不足人手。有时候接的外拍单子太多，工作日程排不过来，身为老板的他还得兼任摄影师，两头忙活，压力可见一斑。

　　“其实我的要求并不苛刻，因为我们接的活主要是拍写真、帮网店拍照片，最重要的是要对时尚有一定的敏锐度，了解一些最近的流行趋势，而年轻人则更具优势，所以我对岗位年龄限制在30岁以下。”为找不到人而发愁的盛老板告诉记者，“此前来应聘的主要是一些刚毕业的大学生，虽说是科班出身，但经验不足、资质较浅，成了入这行最大的障碍。”

　　同样陷入招人难窘境的远不止盛老板一人。王旻，是我市君创科技有限公司的负责人。采访前，记者曾与他通过几次电话，他都在忙，不是在劳务市场招人，就是在去劳务市场的路上。

　　据王旻介绍，由于今年公司规模扩大，急缺营销、美工、电脑程序方面的人才。聊天中，王旻告诉记者，美工的位置是个“冷板凳”，一直以来都没“坐热”过。“来应聘的人要么是略懂皮毛的年轻人，经验不足，来了之后什么都要问，都要教，上手很慢。要么是资深美工，工作起来虽十分顺手，但是一个月3000元的工资满足不了他们的‘胃口’”。

　　经验不足、年龄限制成了一道难越的“坎”

　　与企业招工难形成明显对比的，是大学毕业生以及“4050”人员不得不面对的就业难。从求职者徘徊在各大招聘会、劳务市场门前的匆忙脚步及难以取舍的表情便可看出。

　　11月20日，在我市人力资源市场招聘会上，记者遇到了前来寻求工作的陈惟冲。2009年毕业之后，她一直没有找到符合自己专业的工作。经别人介绍，在屠甸一家私人服装企业从事相关文员工作。工作一年之后，她萌生了跳槽的念头，选择重新谋求发展。原因很简单也很现实，一是待遇低，二是难有提升的空间。

　　陈惟冲说：“现在我每月的基本工资是1000多元，加上公司效益好会有一两百元的奖金，但是，每个月薪水都难超1500元，与老板之前承诺的种种奖励政策大相径庭。”

　　法律专业毕业的她还觉得十分憋屈，“上班时间，整日对着电脑不是做报表就是做PPT，日复一日机械般地重复同样的工作，不仅乏味，而且没有挑战空间。”陈惟冲说，再加上公司发展前景一般，多种压力迫使她作出新的选择，借此改变现状。

　　然而，现实并非想像般美好，这几个月在人才市场周旋下来，各家招聘法律专业人员的公司都要求有2年以上的工作经验， 陈惟冲试着投发的七八份简历基本“石沉大海”，没有回应，这让陈惟冲多少有点丧气。

　　和陈惟冲有相同经历的大学毕业生不在少数。2010年毕业于华东一所科技大学计算机编程专业的冯良在待业了大半年之后不得不去我市一家旅游公司，做了一名电脑维护员。

　　“其实我是想找一份和专业方向一致的程序员工作。大学4年学的都是理论知识，上机操作会一些简单的编程。”冯良在采访中告诉记者，刚毕业那会儿他曾自信满满地应聘过我市多家软件公司，但是被一一拒之门外，原因都是同一个：经验不足。

　　“几次下来，对原来的编程工作已经失去了自信，只好退而求其次。”冯良无奈地说，虽然目前自己已经有了一份稳定的收入，但是编程专业的他只能从事电脑维护，实在是大材小用。“社会不让锻炼，公司不给机会，像我们这些刚毕业的大学生如何在经验上做足文章？”

　　徘徊在某公司招聘启事下的徐少良师傅，是众多“4050”人员中的典型代表。

　　刘师傅今年50岁,“我来过好几次招聘会了，好多公司招的那些数控、切割等技术性的活儿我都会，经验、技术都有，但是我年纪大，他们不要。”徐师傅的话代表了许多同龄人的心声。

　　对于陈惟冲、冯良这样的大学毕业生，他们想找一份专业对口的工作，但是这些工作都需要相关的经验；而对于徐师傅这样的“4050”人员，他们则希望用工单位能够将一些职位的年龄界限有所放宽。

　　“年龄25-35岁”、“需本地户口，熟悉CAD机械图纸”、“两年以上同等职位经验”…… 在招聘会现场，记者看到，类似这样的用工要求频频出现，招聘启事上有关技术方面的职位都明确了工作经验和年限，有些甚至还要求本地户口，即便是学徒也需要有相应的工作经历。年龄限定更是成为一种普遍的现象，各用人单位把年龄界限基本设在20周岁以上，50周岁以下。“年轻人具有头脑，更具有竞争优势，可塑性强，发展空间比较大。”当天一家招聘单位的人事部负责人这样解释。

　　多种原因造成两“难”境地

　　一方面，企业面临招工难，为影响经营、制约发展而担忧；另一方面，各种人才为找不到工作，特别是理想的、符合自己专业的工作而发愁。一时间“招工难”和“就业难”这两种彼此对立的现象同时出现，是什么原因促使这种现象的发生呢？

　　“就业总量压力大，就业的结构性矛盾突出，这两点基本构成了‘招工难’及‘就业难’的主要原因。”市劳动和社会保障局就业处主任陈卫健这样解释道。

　　“在某些时段、某些行业出现用工紧缺实属正常现象。”陈卫健介绍，我市是以制鞋、毛衫、皮草等劳动密集型特色产业为主的城市，目前我市拥有60余万劳动力，其中包括30多万外来务工人员。在春节和某些特定节假日前后，往往会出现大量的人员流动，短暂性缺人现象就会产生。

　　从我国经济的宏观角度分析，长三角地区经济增长速度较快。如今，我市的经济发展已经处于一个经济转型升级阶段，增长速度有所放缓，追求的是速度和质量的两者均衡提升。而中部地区，尤其是以前属于劳务输出相对较多的几个省份，例如：四川、云南、安徽，近几年，这些省份经济迅猛发展，对劳动力的需求也是日益增大，为了平衡本地的经济发展，当地政府在劳务输出的政策上有所倾斜，从原本的大量劳务输出倾斜为本地企业的发展，或多或少制订了一些限制人才出省的政策，以求满足本地经济发展与劳务用工的一个相对稳定的局面。

　　陈卫健还提到，薪资报酬及用工环境也是造成“招工难”的一个直接原因。据了解，这几年，我市平均工资每年都以10%至20%的速度增长，而工资的高低是求职者选择工作的首要条件。“随着中部地区经济的崛起，职工的工资待遇方面也有所提升，作为长三角地区的我们，优势越来越弱。”

　　“如今，在桐打工的外来务工人员对工作的要求越来越高。”市生迪光电科技股份有限公司人力资源部的副经理贾文涛告诉记者。由于一直招不到足够的人，自今年年初以来，人力资源市场一个月３次的招聘会，他每次都来，成了招聘会的常客。记者了解到该公司的待遇相对优越，包括缴纳五险一金、免费住宿、免费工作餐等，一线操作工的每月薪金在1800元到2500元。但是每次的招聘会场上还是问的人多，真正招进的人少。

　　现在，工作时间的长短、劳动强度的大小、工作地点的远近、工作环境的优劣都成为外来务工人员求职选择的考虑因素，有些甚至把解决子女上学问题也列入考虑范围之内。

　　多管齐下缓解“招工难”、“就业难”

　　政府应强化就业责任，要注重发展经济和扩大就业容量的良性互动。“采取多种措施促进就业。”市劳动和社会保障局副局长徐佩珠介绍说，市劳动保障部门一直坚持举办各类专场招聘会，拓展就业信息发布渠道。每年举办各类招聘会近50场，提供10万多个就业岗位，每年有3.5万人达成就业协议。同时，进一步完善城乡就业服务平台，服务触角从原本的有形市场伸向无形的网络化市场，通过两个平台的建设，实现企业招工、求职者应聘的两方对接，多管齐下缓解“招工难”、“就业难”。

　　“在劳务引进上，也得动一番脑筋。”徐佩珠说，为了满足我市不少企业对技能人才的需要，缓解企业“招工难”的问题，政府在职业技能培训这方面也是做足了文章。原本的劳务引进已经适应不了当下的新需求，从到外地举办招聘会模式吸引劳动力，转型为直接与外地的职业技术院校建立合作关系的新模式，采取校企合作、订单培训等方式储备人才，从而实现我市人才供和需的接轨。

　　同样，企业也应该积极承担起自身的责任。在“招工难”的大环境下，企业家们光喊“缺工”是不行的，在经营中追求利润最大化的同时，为员工的劳动价值提供相对等的回报也不容忽视，而薪资、福利、保障等这些都是员工劳动价值的具体体现。人性化管理更是企业留人的一大良方，关心职工生活、改善工作环境，以情留人。

　　如果一些企业还简单地把“不行就加钱”作为企业留人的手段，而不是改变用工不规范、工作时间长、待遇低等现状，招工难的局面将长期存在。企业主应改变观念，创造一个能守住人才、留住人才、创造人才的人性化环境。