“我跟公务员一样，有公积金了！”浙江华友钴业股份有限公司制造一部职工彭彩松骄傲地说。人们印象中，住房公积金只有政府机关、事业单位或者国企人员才有的待遇。如今，桐乡有部分民企也开始为一线员工缴纳住房公积金，成为企业将自身发展与员工分享的途径之一。

　　住房公积金对民企来说是非强制性的员工福利。企业为员工缴纳都是自主行为。据悉，随着住房公积金普及程度的不断延伸，近年来，桐乡不少民企将其纳入员工福利内容或者计划中。据了解，各企业为一线职工缴纳住房公积金的条件和金额不尽相同。从新凤鸣集团人力资源部了解到，他们于今年开始为工作3个月以上的职工缴纳住房公积金，参保职工数现已达到4000多人，每月企业投入近50万元。

　　“每月自己缴89元，企业贴89元。” 生迪光电科技股份有限公司检验员杨兴华告诉记者，早有在桐乡买房的打算，有了住房公积金买房的计划就有了保障。“我要做新桐乡人了！买了房，孩子在桐乡念书就有保障了。”

　　关爱职工，这是企业发展后深入考虑的问题。浙江华友钴业股份有限公司人力资源部华秋智介绍，企业招收的外地大学生和外地职工越来越多，他们希望在桐乡安家落户，而买房是最大的问题。企业领导层经过讨论后决定从今年5月起，把缴纳公积金范围扩展到所有的职工，职工们欢欣鼓舞。

　　采访中，许多民营企业主表示，随着企业不断发展壮大，为员工缴纳住房公积金这一举措使员工能够共享企业的发展成果，同时进一步提高员工的工作积极性，增强了企业的凝聚力，为企业的长远发展以及建立现代企业制度创造了更好条件。

　　记者从市公积金中心了解到，近两年来，住房公积金正慢慢普及至一线员工，但目前还集中于规模企业，范围并不是很广。归集科科长梁爱萍解释：“住房公积金是一种福利，并非强制执行。而且因为公积金涉及金额较多，对企业来说也是不小的负担。所以，能为一线职工缴纳公积金，企业的做法令人敬佩。”