4月份保底工资4000元、5月份保底工资5000元、6月份保底工资6000元……不干活也能拿那么多钱，如此诱人的条件任谁都会心动。河北打工者孙小想就碰到了这样的好事。然而，心动归心动，11月15日下午，孙小想找到市劳动和社会保障局反映，由于自己的离职，老板拖欠其两个月工资而且拒不认账，曾经承诺的高额工资成了泡影。

       未被兑现的承诺

　　今年4月，孙小想经老乡介绍，到屠甸某服装厂工作。4月份保底工资4000元、5月份保底工资5000元、6月份保底工资6000元，陈老板是这样承诺她的。皮衣制作大多采用计件方式按工价核算工资，但是老板愿意支付保底工资，并且开出了这么优厚的薪酬，孙小想很是心动。“老板不会亏吗？” 孙小想为自己的想法感到可笑，这并不关自己的事。于是，她满心欢喜地在厂里开始了工作。

　　第一个月，工作不是太多，陈老板如约给了孙小想4000元。孙小想很高兴，期待着下个月拿到更多的工资，没想到，第二个月，结算的工资是3000元。“6月份也没拿足，只给了5000元。”对于6月份少给的1000元，陈老板如此解释：“我怕你跑了，所以没给足。”工资被扣，孙小想也明白老板当初是用花言巧语骗自己进厂的，但她没有太多怨言，她安慰自己：“算了，拿这些也不亏了。”

　　7月份开始，老板突然改口不再提供保底工资，而要求按照计件的方式给孙小想计算工资。老板的脸上依旧堆满笑容：“放心，计件不会比保底拿得少，活儿多的时候反而多。”孙小想同意了。

　　到了8月底，因为家中有急事，孙小想向老板请假要回趟老家，并和老板说好，回来以后还在厂里干活。孙小想想着自己只是暂时离开，而且厂里有正规的营业执照，她没有结到七、八两个月的工资就放心地离开了。

       回桐乡后风云突变

　　时隔两个月，当孙小想再次回到桐乡时，却被陈老板以工人已满为由拒之门外。既然如此，孙小想要老板结清工资，却换来3个字——“没有了”。

　　按老板给的工价算，两个月有7000多元钱。“后来，打老板电话他也不接了。”孙小想这时候才意识到她辛苦工作两个月的工资也许就这么没了。她回想，那两个月工作并不是很忙，做几天就休息几天，说明老板接的单子少。她猜测，或许因为赚钱少了，老板就想克扣她的工资。“好在后两个月是计件制，这是可以算清的。”孙小想说，但之前保底工资那部分少发的就说不清了，现在她只要求拿回自己两个月的工资。

　　“我一开始就和老板提出要签合同，他口头上答应了，但就是一直没有签。”孙小想告诉记者，虽然当时有自我保护的意识，但在高额工资的诱惑下她就忽略了这一纸合同的重要性。

 
　　进厂时，老板承诺高工资，职工笑了；离厂时，拿不到工钱，职工哭着，老板笑了。究竟谁能笑到最后？目前，此案尚在处理中。

　　小编态度：每月保底工资最低4000元，不干活也能拿那么多钱，难怪孙小想会动心。但小想却没有去冷静地想一下，天上本就不会掉馅饼，更何况是老板的口头承诺呢？这也再次提醒劳动者，务工时一定要签好合同，给自己一个保障。