从市委组织部获悉，根据省委的统一部署，目前，我市9个镇党委换届工作圆满结束，真正做到了组织信任、党员满意、群众认可。
全面考察 广开视野
今年4月底至5月下旬，我市制订实施了相关工作方案，通过全面考察、深入谈心、广开视野等一系列环节，使得换届人事调整有序推进。以“德行考察”为例，广泛收集干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和总体评价等5大指标方面有关“德”的评价信息，并将之作为干部选拔任用的一项重要衡量指标。
为使更多的新鲜血液充实到领导干部行列，我市还选拔了10名1981年后出生的镇、街道副科级领导干部，真正做到了广开组织视野。“虽然工作好几年了，工作也很努力，但觉得是外地人，提拔可能没份。”通过激烈角逐，进入到洲泉镇党委班子的辛占江表示，他的事例足以说明我市在用人机制上的公平、公正。
规范程序 扩大民主
市委组织部有关负责人介绍，试点工作中，我市严格按照“形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好风气”的总体要求，有序推进各项工作。为高标准、高质量地完成这次镇党委换届工作，我市专题进行了认真研究和部署，在扩大民主的基础上，大胆革新、改进方法，不仅由市委主要领导担任市委换届工作领导小组组长，还成立了多部门协作的6个换届指导组，让换届各项程序实现“阳光运作”。
拿“四推一审一测一选”而言，“四推”即采取党员推荐、户主代表推荐、“三小”组长推荐、村民（居民、职工）代表推荐和党员自荐相结合的方式公开推荐党代表候选人；“一审”即资格联审，严把准入关；“一测”即能力测试，进一步考证检验；“一选”即差额选举，做到了优中选强，系列环节不仅做到了关口前移，也进一步体现了民意、顺乎了民意。
严肃纪律 畅通渠道
针对本次换届，年初时，我市就转发了重要有关文件，3月底时，市纪委、市委组织部又联合下发了相关通知，表明了换届铁的纪律。同时，利用镇、街道领导班子回访考察这一契机，发放了相关材料，让镇两委委员候选人预备人选、镇党代表均作出了书面承诺，这一点，每一名组工干部和参加换届考察人员也不例外。更重要的是，定期走访、情况月报制、监督电话、部长信箱……都营造了风清气正的换届环境。
通过换届，新一届镇党委领导班子平均年龄38.7岁、大学学历以上的占88.7%，在年龄、文化等结构上更加合理，领导发展的能力进一步提高，整体的战斗力明显增强，这对进一步统一思想、凝聚人心，推动全市经济社会又好又快发展有着积极的意义。“市委组织部有关负责人说。
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