与先进地区相比，桐乡有哪些优势和不足？桐乡该如何扬长避短谋求区域经济发展的新优势？昨天下午，我市召开外出考察总结交流会，积极深化“访邻居、找差距、寻对策”活动，为今后五年实现我市经济社会又好又快发展集思广益。市委书记卢跃东在会上强调，桐乡正处于大干快上的关键时期，面对激烈的区域竞争，全市广大干部群众一定要鼓足干劲，形成合力，共同推进桐乡科学发展。

　　“没想到桐乡的近邻发展得这么快，他们的大手笔、大平台不是一朝一夕所能实现，是几届党委政府始终围绕发展、甘为人梯、持之以恒的结果。”“我们与先进地区不仅要比数字，更要比思路、比措施、比干劲。”总结交流会上，市四套班子领导，镇（街道）、部门主要负责人发言热烈，他们结合参观考察江苏省吴江市、我省的杭州市余杭区、海宁市的所见所闻，立足桐乡发展实际，找差距，比不足，寻对策。

　　大家在发言时指出，在上世纪80年代初期，桐乡与吴江、余杭、海宁处在发展的同一起跑线上，纵向比较，桐乡这几年经济社会发展取得了可喜成绩，但横向比较，桐乡与先进地区的差距正日益加大，特别是在引进大项目、城市建设、社会管理等方面。大家谈到，相比较近邻广大干部敢为人先、富有创新的精神状态，我市干部在拼搏进取、自加压力方面显得不足。

 
　　本着发展桐乡的拳拳之心，大家就完善考核机制体制、创新社会管理、强化招商选资、增强发展合力等提出了许多建设性的意见和建议。大家认为，当前要素越来越紧张，要做好要素配置与产业集聚相结合、存量提升与增量选优相结合的文章，全市上下要树立一盘棋、服务大局的思想，抱团发展、错位发展。针对城市定位不清晰问题，大家提出，既要重视规划编制，又要注重规划执行，要创新拆迁安置方式，加大对城中村改造力度，提高控规的覆盖面。

　　听取与会人员发言后，卢跃东指出，一定要正视与先进地区的差距，鼓足干劲，争创一流的业绩。总体来看，桐乡的干部队伍是好的，但对照科学发展观的要求，对照广大人民群众的期望，以及与近邻的广大干部相比，差距还是很大的。主要存在精神状态不佳、能力不够、合力创业氛围不浓的问题。这些问题，需要引起广大干部高度警惕和重视，在工作中引以为戒，正视存在的问题，努力改正毛病。干部队伍差距是最根本、最重要的原因，干部队伍建设的龙头是市四套班子，包括“一府两院”的建设，每一名市委常委都是标杆，要通过常委这个龙头带好人大、政协班子，通过民主集中制让市四套班子形成合力；镇（街道）党委书记、机关部门局长是骨干力量，要重视这支队伍建设；要抓好公务员队伍，尤其是中层干部队伍建设。

　　卢跃东强调，正视差距是为了鼓足干劲，桐乡有扎实的经济基础、广大干部群众希望桐乡能发展得更好、发展得更快，只要从实际出发，干部群众鼓足干劲，形成合力，还是能干成事、干好事的。一个地区要实现跨越式发展，关键是要有一支精英团队，这是决定一个区域发展最重要的驱动力量，政府经济部门的局长、银行的行长要当好市委、市政府的参谋和助手。要重视大项目的招商引资工作，通过引进大项目、好项目加快经济转型升级。在招商引资过程中，要避免粗放型，多渠道把关，及时出台与之相配套的考核办法。要不断提高招商队伍素质，把精干、高效率、有水平的人员充实到招商队伍中，重视招商主战场平台建设。要下定决定、下狠心淘汰落后生产能力，敢于得罪人，实现腾笼换鸟。各镇（街道）要多管齐下，科学利用土地资源，在存量土地上挖潜，积极整合要素资源。

　　卢跃东在讲话中还就做好城市工作、推进人文桐乡建设、平安桐乡建设等提出了意见。