不用干活，一个月最多能拿到2500元工资，这是真事，而且就让安徽来桐务工的王春虎和河南工友周宏华给碰上了。然而，数月之后，他们却到市劳动和社会保障局把老板给告了。这是怎么回事呢？

　　诱人的工资

　　王春虎夫妇原本在宁波工作，今年5月，听桐乡的一个朋友说，这里工资高、环境好，王春虎便先行辞职来桐，并经朋友介绍到屠甸镇一家皮件厂工作。说是皮件厂，其实只是一个加工作坊，连营业执照也没有。

　　做皮衣季节性很强，当时厂里没有活，老板答应给王春虎每月2500元的保底工资，还承诺等有了订单，按照计件制计算工资会更高。与王春虎同时进厂的还有杂工周宏华，她也拿到了每月1400元的保底工资。他们觉得，老板人不错，而且给出的工资挺诱人，便安心留了下来。

　　等到7月份之后，行情转好，大伙儿开始忙碌起来。“一个星期只有一天不加班，平常都要忙到晚上9时。”王春虎说，此时妻子也从宁波辞职而来。夫妻二人夜以继日地干活，一个月的工资加起来超过6000元。只是，每月的工资要隔一个月才能拿到。

　　“不差钱”老板却欠薪

　　如此好的待遇，工人们却要走。周宏华的理由是，不断加班难以照顾家庭。周宏华告诉记者，家里的孩子还小，每天上下学要接送，还要做家务。她便跟老板提出辞职，老板要她帮帮自己，并承诺她如果要接送孩子可以离开一会儿，不会怪她。试了一段时间，周宏华还是觉得加班太辛苦，再度要求辞职。

　　因为在工作中与老板的亲戚打了架，9月初，王春虎夫妇也提出辞职。王春虎告诉记者，令人没有想到的是，辞职时，按照他们自己计算，老板拖欠了他们夫妇及周宏华3人两个多月的工资共约2万元，然而，“他不仅压低了工价，还要扣掉全部工资的70%。”王春虎十分气愤，因为所谓“全部工资”，就是连之前已经付给他每月2500元的保底工资也要扣70%，“这样一算我们还要倒给他钱！”而周宏华的情况与之相似。

　　“家族式”作坊带来隐患

　　此前，他们为了这件事向屠甸镇劳动保障管理所反映过，但是该厂老板一直以没有时间为由不愿意出面调解。回想当初薪资问题是口头协定的，而且工价也无从证明，“除了我们3个，其他都是老板的亲戚。”王春虎说，原本工人之间还可以相互证明工价，但因为其他几个都是老板的亲戚，一切显得徒劳。目前，此案尚在协调处理中。

　　王春虎如今已经到新的企业打工了，这一家是有营业执照的。他说：“哪会有天上掉馅饼的好事呢？当初因为对2500元的保底工资有些动心，才会去这样一家小作坊打工。现在想来，便宜真是贪不得，一定要到正规的工厂打工、签订劳动合同，就不会有这样的事了。”