在经历了组织推荐、量分初选、面试、调研、考察和讨论决定等6个环节后,备受关注的竞争性选拔镇街道副科级领导干部工作于10月11日进入市委常委会的差额票决环节,最终,8名拟提任人选(其中年轻干部类4名、女干部类2名、非中共党员干部类2名)正式敲定,正在向社会公示。至此,历时1个多月的竞争性选拔镇街道副科级领导干部工作已告一段落。
“本次竞选最大的特点仍然是公开、公平和公正。”市竞选办有关负责人介绍,本次竞选不乏亮点,比如,少了一个笔试环节,由各部门单位党组织推选出优秀人选,在经过量化初选后,从高分到低分按1:8的比例确定了70名面试入围人员。“面试环节采取了‘大评委制’,评委中既有市四套班子有关领导,又有镇街道、部门的主要领导和‘两代表一委员’,还有干部工作特邀监督员。”
“而在调研阶段,考生在出发时,所有通讯工具都已关闭并由工作人员统一保管。调研期间,所有考生都处在工作人员的视线范围之内。”据悉,该环节,考生的调研报告顺序被全部打乱,不署名只编号并装订成册,在经过嘉兴及我市5名专家评委的交替打分后,最终的平均分才作为该考生的调研成绩。
在考察阶段,市竞选办又派出两个考察组,具体考察了解考生的实际情况,并根据考察情况,进行量化评分。之后,市委组织部召开部务会议根据各环节的得分情况进行综合评定,并以比应选人数多一人的比例(共11人)提交市委常委会进行差额票决,产生最终的8名拟提任人选。“产生的镇街道副科级领导干部拟任人选进行体检,并向社会公示,体检、公示合格者,作为镇街道副科级领导干部人选进入换届程序。”
又讯 10月12日下午,我市就本次竞争性选拔镇街道副科级领导干部工作召开新闻发布会,着重介绍了这次竞争性选拔工作的相关情况。市委常委、组织部长汤云良出席新闻发布会,并就有关问题回答了记者的提问。
针对竞争性选拔工作召开专题的新闻发布会,在我市尚属首次,据市竞选办有关负责人介绍,本次新闻发布会旨在更好地在组织部门和老百姓之间架起一座沟通的桥梁,以期让更多的干部群众了解、支持组织人事工作,为我市组织人事工作的顺利推进,营造良好的舆论氛围。
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