莒县：创新载体提升干部队伍培训质效 |
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山东省莒县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的一项基础工程，着力在提高干部教育培训的系统性、高端性和前瞻性等方面下工夫，有力提升了干部队伍培训质效。
建立组织部门牵头抓总，各有关单位各负其责、齐抓共管的大培训格局。年初，各乡镇、部门单位提交年度干部教育培训计划，组织部研究制定规划，作为一年总的遵循。实行日常调度、半年检查、年终考核，加强督促检查。实行培训申报制度，报告时间、内容、培训范围、培训方式以及经费来源等。领导小组成员单位定期召开会议，研究解决遇到的问题，总结和推广好的经验做法。把培训经费纳入财政预算。通过理顺，初步建立起了组织部门牵头，各单位、各系统共同参与，覆盖党政干部、企业管理人员、农村干部及各类专业人才的大培训格局。
突出针对性和实效性，积极探索和改进培训方式方法。针对不同层次、不同群体干部的特点和需求，实施主体班次与专题培训班并举、集中培训与自主选学互相补充、走出去与请进来相结合，融干部教育培训、推动工作开展和政策研究于一体的模式。开设“周末课堂”，利用周六分期分批对干部进行轮训，实行“一月一讲”。推选业务骨干，成立讲师团，采取“基层选题、集中备课，部门联学、分层宣讲”的形式，巡回宣讲。推行大部门集中学习，统一时间和地点，集中学习。依托“莒州党建网”开辟党员干部在线学习园地，建立学习账号，设立手机“党建信息”平台，为个人自主学习创造条件。每年选派优秀机关干部到信访部门挂职，从经济部门选派业务骨干到企业实践锻炼，通过参与决策、参与经营、参与管理，提高干部实际工作能力。
突出系统性、高端性，提升干部教育培训的层次和质量。在授课内容的设计上，紧贴县委中心工作和干部队伍建设的需求，与推进中心工作相结合。把对接蓝色经济、配套临海产业、打造五个板块、加强执行力建设、应急管理等，确定为“周末课堂”宣讲的主题。今年，先后邀请了西安市委党校副校长、西安行政学院副院长李伯均教授，专门就“打造高效执行力、实现跨越式发展”作了4场报告。在培训应急管理专题时，邀请省应急办副主任王兴元同志作了“深入学习实践科学发展观、提高应对危机和风险的能力”的报告。
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来源：
日照日报
作者：
编辑：
宋琼燕
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