古有秦国发“求贤令”广召天下名士，今有濮院镇出台《濮院镇关于人才引进和培养工作的若干意见（试行）》广纳贤才。古今之同，在于吸引并集聚全国各地的人才，给其享受优厚待遇和一定“特权”。据悉，这是我市镇（街道）级首家出台人才引进和培养意见。

　　去年年底，濮院镇组织人员开展了一次调查，惊讶地发现，全镇45家规上企业中，本科生以上的人才较少，有几家甚至一个都没有。

　　作为全国最大的羊毛衫集散地，濮院镇如何转型升级，走向更高的层次呢？“抓住‘微笑曲线’的两端很重要。”濮院镇党委委员卜掌浩说，科研和设计、品牌建设和品牌营销，这“四个中心”的发展需要大量专业技术创新型人才。“可以说，人才的拥有量是影响毛衫产业经济走向的关键因素。”卜掌浩说。《意见》的出台，便是为了加快引进培养一批高新技术产业和毛针织行业等领域急需的各类高层次人才，打造一支高素质人才队伍。

　　政府补贴、平台扶持、组织保障，一项项措施实实在在。翻开这份字数不多的文件，记者一眼就看到对规模企业引进的人才一次性奖励的措施：“博士学位或副高级以上职称人员1万元，硕士学位人员或中级职称人员5000元，本科学历人员3000元。”引进人才后，更要留住人才。所以濮院镇对符合条件的在桐购房的引进人才也将给予2万元至5万元不等的补助。

　　除了重视规模企业引进人才外，濮院镇还积极实施平台扶持，为各类研发、设计、策划等机构吸引、培养人才。目前，濮院320创意广场已经拥有约350名专技人才。然而，面对打造一个“中国毛衫设计之都”的目标，各类专技人才数量还远远不够。所以《意见》中还提出，以打造平台来吸引人才，同时对这批专技人才从租房补助、定期培训、创业给予优惠政策等全方位地进行扶持。

　　“有这样的人才政策，反映了政府对我们这些技术人员的重视和关心，让我觉得自己是被看重的。”引进人才于小江感慨道。引进人才许海军说：“这让我坚定了信心，要在濮院这个地方闯出自己的一番事业。”

　　“我们的目的是推动企业乃至全社会重视人才工作。”卜掌浩说，也希望来濮院就业的人才们，能够在一个良好的平台上实现自己的人生价值。
　
　　小编态度：古语云，千金易得，良将难求。可见，从古到今，社会对人才的重视都是相同的。怎么样才能吸引人才并留住人才？小编认为，只有栽好梧桐树，才能引得凤凰来，只有搭建好创业平台，提供好的发展空间，才能引来“金凤凰”。濮院镇的做法，值得借鉴。