没有劳动合同、没有病历，甚至说不全所在单位的名字……一个受工伤的劳动者，到了维权的时候却拿不出有效证据。9月16日，朱洁（化名）第二次来到市劳动和社会保障局咨询该如何为自己维权，却依然感到茫然。这究竟是怎么回事？

　　受伤后仅获赔2000元

　　朱洁是我市一家超市的促销员，但与之建立劳动关系的并不是超市，而是其促销产品所属的宁波某贸易公司。

　　去年12月3日中午下班，朱洁在员工进出口通道不慎被一根铁链绊倒。下午，朱洁去医院检查伤势，发现膝盖骨骨裂。治疗腿伤共花去了朱洁1100多元。由于腿伤，朱洁在家卧床休息了4个月。此后，又因为要进行恢复锻炼而无法回去上班。

　　其间，宁波公司给了朱洁1000元钱。今年8月初，公司人员再度上门，要求和朱洁补签一张劳动合同，并再次支付1000元与之了断。公司人员告诉朱洁：“就当你12月3日那天辞职。”朱洁竟糊里糊涂地同意了。

　　合同、病历去了哪里？

　　在市劳动和社会保障局劳动能力鉴定处，朱洁言语间满是无奈：“别的也没有什么，后来想想，我受伤后休息的时间，单位应该把工资付给我，毕竟我那时应该还算他们的员工。”朱洁认为，就算按照最低工资标准计算，每月也应该支付给她1160元。

　　当工作人员要求其出具相关证明材料时，朱洁傻眼了。劳动合同、病历，一样都拿不出来，她甚至叫不全宁波公司的全名。

　　合同、病历去了哪里呢？回顾当初，劳动合同虽然补签，但并没有给朱洁留下一份。关于病历，由于企业虽未给朱洁缴纳“五险”，但却参加了商业保险。朱洁病愈后，所有病历、费用清单和发票全部交给了保险公司，获得600多元的赔付。

　　手头没有证据，使得朱洁的维权显得异常艰难。而且，由于朱洁所属的是宁波的公司，异地维权让案件显得更加棘手。目前，此案正在进一步处理中。

　　千万记得留一手

　　无独有偶，就在这一天，另一个超市的促销员也遇到了类似的情况。这名员工在劳动和社会保障部门咨询相关事宜后聘请了律师赴上海，与所属单位进行交涉。

　　劳动和社会保障部门相关人员建议劳动者，特别是与外地企业建立劳动关系，一定要谨慎。为保障自身合法权益，一旦建立劳动关系就应该签订劳动合同，而且自己一定要保留一份；一旦产生工伤，病历等材料一定要保管好，哪怕要交到保险公司，也应该留下复印件。