近日，浙江嘉名控股有限公司的２００多名原租住在附近农民新村的外来务工人员，欢天喜地地搬进了公司专门为他们建造的员工公寓楼。从过去的包吃包住到如今的吃好住好，浙江嘉名控股有限公司员工的“幸福指数”几年来不断攀升。

　　据了解，随着生产经营的不断发展壮大，近几年来，浙江嘉名控股有限公司的员工人数特别是外来务工人员日益增多。在公司１０００多名员工中，外来务工人员占了一半以上。“员工是企业的宝贵财富，要想发挥员工的工作积极性和主动性，就要从提高他们的福利待遇做起，首先要让他们吃得好、住得好，使他们对企业产生归属感。”公司有关负责人告诉记者。这几年来，员工的福利待遇和生活保障越来越受到公司高层的关注和重视。鉴于原员工宿舍楼的住宿条件已不能完全满足员工的需求，许多员工租住在附近农民新村，安全问题让人担忧这一实际情况，去年公司董事会毅然作出了放弃建造办公大楼、将这笔钱用以建造员工公寓楼的重大决策。

　　于是，今年一座投资2000万元、共有７层的员工公寓楼拔地而起了，总建筑面积达9000多平方米，共有222间房，有４人间、双人间、单人间和夫妻房，可容纳700多名员工入住。每个房间都配有床、桌椅、衣柜和独立的卫生间、淋浴室，以及空调、电视机、宽带等设施，且２４小时供应热水。“我们的宿舍是按照三星级酒店的标准来装修的。”在该公司工作了五六年的外来务工人员李世营自豪地说。同时，公司还配套建造了后勤保障楼，内设食堂、小超市等，员工们“足不出厂”就能解决日常生活所需。除了尽量给员工创造舒适优越的生活条件外，公司还专门建起了文化活动楼，内设乒乓球活动室、台球活动室、图书阅览室等，还建造了篮球场、羽毛球场等，以丰富广大员工的业余生活。

　　“以前我们员工到食堂吃饭都是自带餐具的，吃的是大锅菜。从今年开始，我们采取了快餐式，每天菜肴有几十个品种，非常丰富。”员工们感叹自己的生活，犹如芝麻开花节节高。

　　在凤鸣街道，像这样员工“幸福指数”不断攀升的企业还有很多。如浙江卓怡鞋业有限公司的员工，也明显地感到自己在公司的福利待遇年年在不断提高。在这个年产皮鞋30多万双的制鞋企业里，老总没有一间像样的办公室，只是在生产车间边辟出了一角，办公设施也非常简陋，但公司员工工资的增幅每年都在10%以上，许多员工的年收入有４万多元。

　　在这个２００多人的企业里，许多员工已经工作了七八年，有的甚至有十多年了。在如今制鞋企业员工流动性普遍比较大的情况下，该企业是靠什么留住员工的呢？从外来务工人员杨慧明的经历中就能找到答案。杨慧明来自四川省仪陇县，８年前来浙江卓怡鞋业有限公司应聘工作时，还是一名在老家结婚不久的小伙子。两三年后，他把在老家的妻子易能芳也带到这个企业来工作，成为公司的一名划料工。之后，又把儿子接到身边来上幼儿园。今年秋季，儿子要上小学了，由于种种原因，开学前他还没有为儿子办好相关手续，因证件不齐一度进不了凤鸣街道当地的公办小学。为了解除员工的后顾之忧，公司董事长亲自去当地派出所和学校咨询，了解外来务工人员子女就读本地公办小学的相关政策，帮助衔接好员工子女的入学事宜，使他的儿子得以顺利入学。“我们在这里工作，有什么困难，老板都会想办法帮我们解决，这里就是我们的家了。”夫妻俩感激地说。公司不仅为员工提供免费住宿，而且每间宿舍都安装好空调，有普通的６人间，也有夫妻房，每餐还有伙食补贴。公司还经常举办职工技能比赛，外地员工每年可享受探亲假。谭定顺来自四川省的一个小山村，当地交通极为不便，２００８年回家过春节时，眼看着过完年后离公司定下的上班日子越来越近了，可仍买不到回来的车票。他心急如焚，咬咬牙打“飞的”赶回公司。公司领导层得知了他的特殊情况后，也对他作了特殊处理，给他报销了大部分机票钱。而对于来自山东省曹县的二三十名员工来说，每年怎么回家过年都不用他们发愁，因为公司每年都会专门包车送他们回去，过完年后再包车接回来。

　　正是对员工的贴心关怀，使许多员工无怨无悔地留在了这个企业。该公司有四分之一以上的员工工龄在七八年以上。制鞋企业有一定的季节性，有时为了保证按时交货，需要员工加班加点赶工，但他们从来没有怨言。