9月15日，市安监局对全市14个职工安全教育中心和13个职工安全训练中心进行授牌。自今年年初以来，我市着力开展安全生产教育培训“两个中心”建设，取得了阶段性的成效。市安监局纪检组长王沈标骄傲地说：“是我们在全国范围内首创了安全生产教育培训‘两个中心’建设。”

　　自今年年初起，我市安监局就着手布置“两个中心”建设。于今年5月正式下发《关于进一步加强安全生产教育培训体系建设的实施意见》，并成立安全教育培训体系建设指导小组，从硬件保障、组织机构、规章制度等多方面对中心建设提出具体要求。6月下旬，市安监局聘请专家对来自各镇（街道）、企业的68名业务骨干进行了为期两天的教学理论和实践方法培训，为“两个中心”建立了一个小教员师资库，并为试点单位、企业进行现场指导和服务。

　　半年来，上自市安监局，下自各镇（街道）、各试点企业均做了大量细致、周密的工作。各镇（街道）、开发区及振东新区均结合各自实际，积极制定制度、组织企业进行安全教育培训，了解掌握试点企业职工安全训练中心建设情况。截至9月10日，全市共举办企业人员培训班62期，培训人员5849人次。

　　“规范安全培训本是我们下一步所要规划的一项工作，‘两个中心’建设任务的布置，为我们提供了条件，使这项工作得以提前开展。”浙江华友钴业股份有限公司相关负责人说。

　　不仅仅是“华友”，“两个中心”建设在各个试点企业非常受欢迎。许多企业根据自身实际来细化安全生产教育培训内容，同时也充分利用“两个中心”建设来实现规范化管理和标准化作业。桐乡南方水泥有限公司拨出5万多元用于职工安全训练中心的建设和高档教学设备的配备，并依托该中心对危险作业岗位的机修工、电工、叉车工等进行培训；浙江嘉名控股有限公司培训中心成立以后，公司投入大量资金，购买职工安全生产知识读本1000册，让职工利用课外时间进行自学。另外，公司还在绩效工资中设立了安全生产奖，鼓励先进、惩罚落后，对生产事故的发生起到了明显的遏制作用。

　　市安监局局长胡文泉对“两个中心”建设如此评价：“这种创新模式不仅弥补了以往走形式、搞应付、不落实的缺陷，更使教育培训工作走上了制度化和规范化的轨道。”另外，在具体培训对象的组织方法上也有创新，比如对新员工的岗前培训，在坚持三级教育培训内容不变的基础上，按照理论集中培训阶段和实践带教阶段分别由培训中心和车间来操作。培训后由企业职工安全训练中心统一考核，对考核合格者出具培训合格证书。这样的流程和组织方式，更具操作性和实效性。

　　“安全这道‘篱笆’不扎紧，事故这匹‘狼’就会乘虚而入。”铭龙控股集团有限公司有关负责人感慨道。如今，众多企业开始从“要我安全”转变为“我要安全”，从业人员安全意识普遍提高，从根源上预防事故发生，从而为企业的发展和竞争力提升提供坚强基础和保证。

　　小编态度：的确，安全生产教育如果仅仅停留在口头上，而没有真正落到具体工作中的话，再怎么强调也很难能真正鸣响警钟。能够在全国范围内首创安全生产教育培训新模式，这种形式更能为企业所接受。