“差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看的不很清楚；有两只耳朵，但听的不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密。他常常说：‘凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？’”——摘自《差不多先生传》
九十三年前，胡适先生一篇《差不多先生传》，生动刻画和讽刺了当时中国社会那些处世不认真的人物形象。时至今日，“差不多先生”在中国社会又生出诸多变体，“差不多干部”就是一种，其危害极大。今年是全国省市县乡四级党委集中换届年，如何让干部队伍中那些“差不多先生”出局，势必检验着各级党委换届工作的得与失。
“差不多干部”对工作缺乏高标准。古语说，“失之毫厘，差之千里”。党的路线、方针和政策确定后，干部就成为关键因素。但当前不少干部在工作上得过且过，不求进步，不求完美，对自己、对他人要求不严，看似与世无争、左右逢源，实则圆滑巨奸；“差不多”长挂嘴边，工作干得稀松平常、稀里哗啦，政策执行一级一级走样。这种“差不多干部”的泛滥，只会败党之业、毁党之基。
“差不多干部”对百姓缺乏真感情。密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势。视百姓为父母，把群众当亲人是党对各级干部的基本要求。“差不多干部”视百姓为作秀的工具，下基层也是走马观花、蜻蜓点水；对信访问题只是头痛医头、脚痛医脚；对存在的问题视而不见，听而不闻，闻而不管，管而不实。换届中让这种“差不多干部”出线，长此已久只会寒了百姓心，淡了百姓情。
“差不多干部”对是非缺乏辨别力。党的十七届四中全会指出，政治敏锐性和政治鉴别力，是党员、干部必须具备的政治素质，是保证党员干部在政治上靠得住的基本条件。“差不多干部”看问题、办事情总是粗枝大叶、马马虎虎，在突发事件和舆情应对上不深思慎行，存着侥幸心理，结果是贻误时机、恶化事态。换届中让这种“差不多干部”出线，只会丑化党和政府形象，削弱党的执政基础。
“差不多干部”对自身缺乏严要求。古人云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”党的各级领导干部更应该严格要求自己，廉洁从政，发挥好率先垂范作用。“差不多干部”工作上不上进，生活上乱攀比；纪律学习上认为听听看看就差不多啦。“千里之堤，溃于蚁穴”，“差不多干部”不能从小事做起，管住小节、守住底线，在各种诱惑面前，就会心为其所动，志为其所丧，久而久之就会道德沦丧、身败名裂。
“差不多干部”奉行圆滑处世、“一团和气”，实则党性不纯、原则不强，虽然只是个别现象，但对党的事业危害不可低估。要防止“差不多干部”在换届中出线，在换届中得利，要抓好几个关键环节。一是健全考评办法。注重对干部“德”的考察，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利方面考察干部的德；注重对干部工作实绩的考核，真正把那些狠抓落实善抓落实、敢抓敢管真抓实干的干部选拔出来。二是把握舆论导向。利用各种媒介大力宣传换届纪律和干部政策，营造浓厚换届氛围；抓好典型带动，通过换届把那些“占其位不谋其政”的干部换下来，让那些政治素质过硬、工作能力强、工作热情高的干部上得去，让工作中安心不尽心、出工不出力的得到警示和触动。三是严格追究问责。扩大民主推荐范围，扩大群众知情权、参与权和监督权；实行带责推荐，加大对违规和不当用人行为的查处力度,从源头上让“差不多干部”出局。
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