吴兴:谁当乡镇长 人才库里挑 |
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叶平是湖州市吴兴区一名年轻干部,今年7月,在道场乡副乡长的职位竞争中,资历尚浅的他意外胜出,在当地引起不小反响。叶平感慨地说:“如果不是新的选拔机制,我或许很难胜出。”
在刚结束的乡镇换届中,吴兴区一改“伯乐相马”的做法,采用“多元选荐、分类建库、逐轮淘汰”的方式,把群众拥戴的好干部选拔出来,确保乡镇换届公平公正,受到干部群众的好评。
以往的乡镇换届存在哪些问题?经过深入走访调查,吴兴区委组织部发现,主要有“三怕”:一怕干部跑官要官搞关系,“跑风漏气”探消息;二怕干部等待观望,没有心思工作;三怕工作得力、敢于得罪人的干部票数不高。杜绝这些问题,关键要打破坚冰,从干部人选初始提名入手,变少数人“点将”为众人举荐。
基于此,吴兴区推出了一系列选人用人新举措:先是建立“提任正职领导干部”、“转任重要岗位领导干部”、“近期可提拔使用优秀年轻干部或跟踪培养年轻干部”3个人才储备库;接着,通过会议票决推荐、区级领导和区委委员署名推荐、各乡镇街道和区级部门党委组织推荐相结合,在全区进行多元推荐,把一致认可的人选放入人才库中;提拔任用的干部必须从人才库中进行遴选,由区委常委会差额票决产生拟任人选;最后层层差额票决,逐轮淘汰,把最优秀的干部选拔出来。
过程虽然简单,然而,每个环节都是新突破。“比如一个副乡长的职位,他要选拔上来首先得经过多个部门,尤其是工作联系紧密的乡镇、街道的干部群众‘推’出来,然后经过4轮差额遴选,酝酿进入二次推荐,再到常委会票决。”吴兴区委组织部负责人表示,每个环节都是集体操作,而不是个人说了算。干部任用初始提名的创新,变少数人选人为多数人选人。
截至目前,吴兴区所有乡镇领导班子全部调整到位,共有100名干部提拔交流,未收到一封关于换届工作的举报信。
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来源:
浙江日报
作者:
记者 余勤 秦军
编辑:
宋琼燕
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