职工汤湘凌在一家羊毛衫加工作坊打工1个月后辞职了。原本应该拿到2800元工资的她却被老板硬生生扣除了100元。对此，汤湘凌既感到委屈，又有些无可奈何。

　　这100元，该不该扣？简单的问题，答案却有些复杂。

　　第一次遇见汤湘凌是在8月14日，为了讨1个月的工资而四处奔波。她说，她6月份进厂干活，做了整整1个月，因为家中有事必须辞职离开。提出辞职要求的时候，老板苦苦挽留，汤湘凌却去意已决，要求尽快拿到工资。老板只好让她回去等待，称结算完毕后就通知她来拿钱。

　　这一等，1个月便过去了。8月1日，听说其他职工已经拿到工资了，汤湘凌兴冲冲跑到老板跟前，老板却依旧要她等几天。几次讨要都遭到老板的“冷处理”，汤湘凌急了，她担心老板故意拖欠自己的工资。

　　汤湘凌向梧桐街道劳动保障管理所反映此事，并参照工友的工资为自己计算出了6月份的工资，共2812元。劳动保障管理所介入调解，老板便答应在8月10日付清工资。

　　然而，到了8月中旬，汤湘凌还是没有等来工资，几次上门，老板不是不在，就是推说应收款未到，暂时发不出钱来。“究竟还要等到什么时候？”汤湘凌愤怒了。

　　经过相关部门的再度介入调解，老板终于同意支付工资。然而，老板要跟汤湘凌算笔账：“你在我这里吃住，总要付钱吧？”包吃包住的招工“宣言”犹在耳边，转眼就不作数了，因为双方没有约定劳动合同。“我没有在这里吃，只是住了1个月。那就算四五十元吧？”汤湘凌说。老板自然不同意。双方一番讨价还价后，最终约定扣除100元钱。“扣就扣吧，我等不起了，总比一分钱拿不到强。”汤湘凌说。

　　那么，这100元钱是否应该由汤湘凌出呢？似乎不该，因为当初约定了“包吃住”，就应该由老板埋单。不过，既然没有签订劳动合同，要较真时劳动者是没有证据的。“没有合同，空口无凭。”市劳动和社会保障局相关人员说，100元究竟该不该扣，其实是个伪命题，没有劳动合同也就无从说起。

　　类似的小加工作坊，在我市大量存在。它们用工不规范、工资发放不规范，一旦发生问题，解决难度大、时间跨度长，处于弱势地位的劳动者往往会不同程度地以“吃亏”来委曲求全。有的遇到老板逃逸，甚至连数月工资都拿不回来。

　　相关人员提醒劳动者，到正规单位就业，有利于保障个人权益。切莫因为小作坊的工资高出正规企业一点点而贪小失大。

　　小编态度：想必读者看了，也会为汤湘凌叫屈，说好是“包吃住”的，等到发工资时怎么又要扣钱了呢？这个老板的做法是不应该。不过，咱们劳动者也真要学点法了，如果事先能签订劳动合同，也就不用吃这个亏了。