日前,市烟草专卖局 “导师制”培训机制全面启动,两名新入职的员工在各自导师“一对一”的教导帮扶下,及时、迅速地了解岗位职责,掌握基本技能。
市烟草专卖局将“导师制”引入员工教育培训,对新入职的员工指定相同或相近岗位的老员工担任其导师,有步骤、有计划、分阶段地对其工作、生活、价值观等各方面给予“一帮一”的指导,并给予客观公正的评价,帮助新员工在新的工作环境中更好地认识自我、修正自我和发展自我。