连日来，“秋老虎”高烧不退，“防暑降温福利”顺理成章成为了眼下热门的话题之一。高温补贴，你知道吗？拿到了吗？记者采访发现，很多劳动者知道有高温补贴这回事。然而，想要，又羞于启齿；开了口，也未必能拿到多少。

 
　　现象：高温补贴是镜中花

　　高温补贴究竟是啥？2010年7月，省人力资源和社会保障厅、国税局、地税局联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定：今年6月开始到9月的4个月里，高温作业工人每人每月标准为200元，非高温作业工人每人每月标准为160元，一般工作人员每人每月标准为130元。

　　“高温补贴？知道啊，媒体上经常报道的。”我市一家机械厂的职工小杨师傅说：“但我们没有。”小杨觉得，能拿到全额工资就不错了，谁会奢望高温补贴呢？如果有，最好；没有，也没有办法。

　　“我们有的！”保洁工黄琴是四川来桐的新居民，在她的意识里，每年的高温补贴有饮料、水果、毛巾、人丹……记者告诉她，高温补贴应该是以货币形式发放。黄琴说：“我们也知道，可谁敢提呢？

　　有人敢提！一名工地负责人告诉记者，前段时间，有工人开口讨要高温补贴。诧异之余，工地负责人给所有工人发了凉茶。除此之外，工地还发给工人藿香正气水、人丹等药品。“发钱是不可能的，那么多人，哪里发得起呀！”

　　问题：高温补贴遭遇法律空白

　　高温补贴，发或不发，有无法律规定呢？据了解，惟一一个有关高温劳动保护的法规——1960年7月1日颁布实施的《防暑降温措施暂行办法》中，并没有高温补贴的规定。直到2007年，由当时的卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》才指出，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　目前，高温补贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，故此各级职能管理部门也只能教育、宣传和引导用人单位去实行。同时，因缺乏相应的处罚机制，就算劳动者因此而“告”用人单位，相关部门也没有依据来强制其执行。相对于劳动者意识的增强，法律的缺失让高温补贴在这个夏天依旧显得苍白无力。

　　据了解，目前我市大型企事业单位执行情况良好，但不可避免的是，有些私人企业或制度不完善的企业，还是缺少对员工的这份关怀。

　　为此，有识之士呼吁：针对条件艰苦的一线工作岗位制定强制性措施，以保证这部分工人的身体健康。作为用人单位，应以以人为本的态度来对待劳动者。