海宁：创新竞争性干部选拔机制 |
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“会考不会干”、“考试专业户”……随着干部人事制度改革的深入，小部分公选干部的能力问题成为社会关注的热点，也出现了一些质疑的声音。
在刚刚结束的海宁新一轮竞争性选拔领导干部中，海宁市委组织部积极探索创新选拔方式，让平时工作干得好、工作实绩突出、群众公认的干部考得好、选得上，提高用人选人的质量。
干什么 考什么
考试题目科学化
“假如你是某镇的副镇长，上午接到电话，有数百群众因环境问题上访，而企业又是去年招商引资的重点项目，怎样处理？”这是海宁针对报考副镇级领导干部职位的面试题目，这样的题目，书本上并没有标准答案，更多的是考验考生的实际“动手”能力。
在这一轮竞争性干部选拔中，海宁共推出了16个职位，是历年来推出职位最多的一次。为了着力破解“会考不会干”难题，此次选拔的笔试、面试命题题型和结构得到持续改进，以本地市情、岗位特点、主观分析为主的命题体系被构建起来。
海宁市委组织部干部科科长董国平告诉记者，在选拔过程中，笔试命题上突出全开放特点，更加贴近实际，题目涉及社会热点和党委、政府中心工作，做的是“分析题”，面试工作更加立体化，首次引入“现场调研+执行方案+无领导小组讨论”的情景模拟方式，做的是“应用题”。如副镇级领导干部职位（经济类）的试题，就是要求考生先到海宁市劳动和社会保障局调研用工情况，然后到海宁市人才交流中心了解高校毕业生就业形势，再制定如何缓解企业用工荒与高校毕业生就业难这对矛盾，最后通过无领导小组讨论，考生提出自己的方案。“在讨论中，考生的思路、谈吐、气质以及沟通能力等都能比较直观地看出来。”董国平说。
一路过关斩将之后，海宁市公安局治安管理大队大队长魏立琴进入了最终名单，回顾这样的选拔历程，她很感慨：“像这样的选拔对自己的工作和发展都是一种激励。”
干得好 考得上
比选体系个性化
如何让平时工作干得好的干部在选拔中能考得上，也是这次选拔重点探索破解的难题。本次选拔，在传统笔试、面试环节的基础上，海宁还完善和优化个人基本条件量化、两轮民主推荐等新环节的措施，逐步构建起比平时表现、比群众公认、比能岗相适的比选体系，着力破解“会干不会考”难题。
相比以往竞争性选拔，这次选拔从一开始就有针对性地制定了两套选拔方案，对群众认可度突出的基层干部，通过基层单位推荐的办法来代替传统的笔试环节。
董国平告诉记者，之所以对优秀村（社区）党组织书记、大学生“村官”等统一设置事业单位、公安机关民警4个类别，采用民主推荐替代笔试环节，主要考虑到这几个类别的考生都在基层、一线岗位上工作，采用民主推荐的形式来替代笔试环节，可操作性更强，能更好体现实绩导向、干事导向，能更好防止“高分低能”。
同时，海宁还首次在选拔中将报考人员的工作阅历、业绩等“基本条件”纳入量化计分，前置到面试环节之前，让干部“平时表现”体现得更加明显。一位笔试成绩列第16名的考生，由于平时工作突出，年度考核连续5年优秀，加入量化分数后，综合成绩一跃成为第5名，得以进入面试环节。
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来源：
嘉兴日报
作者：
记者 方 霞 通讯员 李迪刚
编辑：
宋琼燕
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