这是一个全局性的难题。

　　国家统计局公布的第六次全国人口普查的数据，透露出人口结构的变化趋势：老龄化的严重程度和后备劳动力的紧缺程度，远比预测更严重。

　　有关专家认为，公布的数据确认了中国已经越过“刘易斯拐点”，人口红利窗口期即将关闭。

　　面对这种形势，我市的用工情况如何？又传递出怎样的信号？连日来，记者进行了调查采访。

　　用工怪现象

　　4000元月薪招不到熟练车工。这是嘉兴贝菲特链轮制造有限公司的现状，也是桐乡众多传统机械行业的现状。由于近年来机械制造业企业的大量引进和发展，技术工人“后继无人”。

　　“有单无人，订单积压。”7月30日的一场招聘会上，桐乡众想纺织有限公司的招聘人员如是说，企业约20人的缺口一直存在。

　　“现在是淡季，来找工作的人不多，企业要招到合适的人，难。”嘉兴藏爱制衣有限公司的招聘人员与记者聊起来，“现在来找工作的，大多手头都有份工，只是到这里转一下，看看是否有更好的。”

　　市人力资源市场负责人沈晓云说，目前我市用工缺口约为4000人，集中在印染、服装、毛纺等行业。可以说，如今一个大学毕业生月薪不过1500元左右，而一个纺织车工的月薪则达到3000元甚至更多。

　　“刘易斯拐点”，或许真的来了。

　　新用工时代背后

　　“贝菲特”的招聘人员不知道“刘易斯拐点”，他只知道人越来越难招，廉价劳动力似乎已经枯竭。而这正是学者口中的“刘易斯拐点”来临了。

　　“贝菲特”地处石门镇羔羊工业园区，很多工人一听这个位置就不愿意去，因为那里夜间无处可去。80后、90后的新生代农民工，将生活的质量、未来的发展与工资的待遇放在同一位置，甚至更看重前两者，因此呈现出与父辈们截然不同的选择。

　　市劳动和社会保障局就业处主任陈卫健认为，劳动力供求关系变化是一种市场的倒逼机制，迫使用工企业提高劳动者的报酬和福利。

　　现在哪个地方工人短缺，老板就采取一系列的激励措施，来鼓励现有的工人回老家带更多的工人来。不仅要涨薪，还要解决职工的福利，住宿有空调、吃饭有食堂、生日有蛋糕……

　　“整个格局和过去发生了很大的变化。”浙江威克赛服饰有限公司副总吴天翔说，过去招工一抓一大把，现在招人比管理一个企业还难。

　　整体转型升级

　　这是一个信号。相关专家认为，“刘易斯拐点”带来的启示是，劳动力不再无限供给时，必须谋求转变经济增长方式，从人口大国迈向人力资本强国。

　　由于劳动力成本上升过快等原因，董老板经营的服装加工厂在最近倒闭。他说：“3500元的保底工资，我实在吃不消。上半年贴钱生产想撑到下半年，但实在撑不住了。”

　　用工荒表象是劳动供求关系发生变化，其本质却是利益博弈，背后直指转型升级。

　　像董老板这样的加工企业，单纯依靠劳动力，在外界的原材料、汇率、用电等综合因素的叠加挤压下，立刻“失守”。

　　为了生存，许多企业正在想办法。“威克赛”依靠外包、异地建厂来改变企业不断壮大而劳动力不足的现状；“众想纺织”已经在引进全自动机器，减少对人力资源的依赖；“贝菲特”则招用非熟练工进行培训……