四川岳池县以贯彻落实中省市人才工作会议精神及《人才规划纲要》为契机，切实做好人才引进、培养、使用和服务，形成全社会支持人才优先发展良好氛围，促进各类人才用当其时、各展其长。

　　夯实基础工作，让人才工作具体化。一是优先保障投入。县委、县政府坚持“一把手抓人才”工程，把人才工作纳入年度目标考核，落实专门机构、编制和人员，做到职责明确、保障到位，将人才工作经费列入财政预算，2011年每年用于人才开发的专项资金200余万元，年增幅20%以上。二是优先摸清“家底”。每两年对全县人才状况进行调查分析，现有各类人才总数9.4万人，其中党政人才2252人、企业经营管理人才581人、专业技术人才1.4万人、技能型人才4.4万人、农村实用人才3.3万人、社会工作人才350人。三是优先服务人才。抓好人才市场和劳动力市场建设，利用县电视台、岳池人才网等媒介畅通信息，2011年提供就业、创业政策及需求信息827条，引导1100多名返乡农民工发展商贸、餐饮、医疗、工程建设等。

　　搭建培育平台，让人才工作项目化。一是实施“百千万”人才培养工程。制定《岳池县新农村建设人才培养中长期规划》，每年培训百名领军人才、千名村组干部、万名农村实用人才，近3年已培养农村种养殖、医疗卫生、教育行业的领军人才368人名，每年分两批集中培训村（社区）干部1000余人，每年培养30余万输变电、服装等品牌劳务人才。二是实施科技支农人才工程。以争创全省现代农业产业基地20强为目标，从县级机关选派50名科技特派员、1000名机关干部进驻农村、企业、园区，开展科技推广和技术培训，推广科技项目37项，建立示范点125个，培育示范户5450户，带动群众发展产业25万亩。三是实施人才示范引领工程。坚持个体培养与团队建设结合，实行“设岗定责”，开展“优秀人才示范行动”，促使优秀人才在决策咨询、人才培养、重点项目建设中发挥更大作用，优秀人才分别确定2个以上示范项目,开展科技创新、课题研究、服务新农村建设等活动，引导和培养更多人才创业。28名县级领导干部与172名优秀人才结对子，农村致富能手彭毓坤等优秀农村人才牵头创办了35个专业合作社和龙头企业，带动1.3万户群众增收致富，推动了全县现代农业发展步伐。

　　优化管理激励，让人才工作政策化。一是着力培养使用本土人才。围绕现代农业发展需求，制定《岳池县农村人才发展规划》及《关于激励事业（村组）干部领办创办农业产业实体的实施意见》等优惠政策，鼓励260多名事业干部、村组干部、大学生村官、致富能手带头承包土地、领办产业实体、从事现代农业开发，成为新农村建设骨干力量。制定《岳池县工业人才发展规划》，围绕医药化工、机械加工等五大骨干产业培育工业人才，以科伦药业为龙头，设立企业人才基金、开展核心技术公关、职业技能竞赛、岗位练兵活动，实施“长板凳”及“师徒帮带”计划等，培养企业管理及技能人才。制定《岳池县关于退居二线干部人才管理激励办法》，组建“离退休专业技术人才团队”，对工程建设、执法收费等领域进行专项监督，对县委、县政府重大决策及重点工作提供参考建议。二是着力引进急需紧缺人才。建立《岳池县紧缺人才需求动态信息库》，制定《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》，落实30个专项编制，实行“考核招聘”方式，引进15名硕士以上高层次人才，使用事业编制，享受在职职工待遇，5年服务期内享受3万元住房补贴及年生活补贴2000元等优惠政策。制定《关于采取人才派遣方式引进紧缺专业技术人才的实施方案》，采取“人才派遣”方式引进工程建设、水利等36名专业技术人才，不占编制，每月3000元工资补助，享受社会保险。制定《关于县级医疗机构引进紧缺人才暂行办法》，引进30名硕士研究生、副高职称以上的医疗卫生人才，享受10万元以上的住房补贴等政策。采取柔性引才方式，开展现代节水农业技术推广等10多项科技创新项目，与北京三安公司等知名企业、川农大等高等院校、省农科院等科研院所建立合作关系，引进新农村建设人才近30人。三是着力完善人才激励政策。制定《岳池县上挂下派干部人才管理办法》等文件，鼓励人才向基层一线流动，近两年，公开选拔乡镇公务员131名、乡镇领导40名、大学生村干部510名，下派438名事业专技人员到村工作，改善了基层人才结构。坚持党内人才与党外人才并重，设立“岳池县百名优秀人才”、“十佳德艺双馨艺术家”、“十佳青年”、“红烛奖”等人才奖项，已连续开展两届“岳池百名优秀人才”、九届“岳池十佳青年”、一届“岳池十佳德艺双馨艺术家”等人才评选表彰活动，受表彰的276名优秀人才在课题研究、技术研发、以师带徒等方面发挥示范、引导、辐射效应，培养人才新秀1500余人，充分激发人才创造活力和创业热情，在岳池“十大工程”建设中奋勇争先、建功立业。