炎炎夏日到来，我市不少工地出现“用工荒”，相关企业忙着四处招人。近日，濮院镇某企业人事部的小刁去接前来应聘的两名电焊工。没想到，电话里说好来两人，突然增加到13个，而原本说好是熟练工的他们突然变脸说“啥都不会”。13人开口就是要路费、餐费、误工费。企业突遭“霸王工”，落得个“人财两空”。

　　企业遭遇“霸王工”

　　上月，小刁在“人人网”、“百姓网”等网站上刊登了要招聘5名电焊工的广告。一个名叫单聘仁（化名）的安徽阜南人打来电话，称自己入此行多年，是熟练工。小刁问他有几个人，单聘仁说：“两个，我和弟弟。我们想过来看看，再细谈。”此后的一段时间内，单聘仁与小刁频繁联系，还让他把企业地址发到其手机上，小刁照做。

　　直到近日，他们终于来了。不过，来的不只是单聘仁兄弟二人，后面还跟着11个人。在企业的会议室里，小刁找了一份图纸给单聘仁，单聘仁却说：“不会看。”“氧气切割会不会？”“也不会。”“你不是说自己是熟练工吗？”小刁很奇怪。单聘仁闻言立即翻了脸：“我又没说我会，是你叫我来的。以前我每天工资是150元。”小刁说：“只要技术全面，工资好商量，但我没有决定聘用你。”此话一出，对方非常生气：“你这是什么意思？把我们叫来又不要了！这样吧，每天130元，我们都在这里干。”小刁是哭笑不得。

　　眼看对方要闹事，小刁只好退一步：“你们可以到车间做，试用期10天，每天60元。”“那太少了！”13人顿时炸开了锅，你一言我一语。有理说不清，小刁赶紧报警。

　　他们是专业“霸王工”？

　　劳动、司法、公安等人员相继介入调解。请神容易送神难！“看，他把公司地址发到我手机上，是他叫我们来的。”“霸王工”们倒打一耙：“我们也不要在这里工作了，把这几天的车费、住宿费和误工费赔给我们吧。”他们七七八八一算，竟然要1万多元。调解中，不知谁说了一句：“你们真是一群泼皮无赖。”他们竟然回答：“我们就是无赖。”

　　“老总说，只能吃这个‘哑巴亏’了。当天解决此事，否则拖到明天又要加一天的费用。”小刁说，经过半天的调解，他支付了2000多元钱，13人拿到钱后转身就离开了。

　　令人感到荒唐的是，当天，该企业的其他两个工地上也发生了类似的事件。其中，湖州工地上来了12个人，处理完后，有人见到他们被一辆汽车接走。

　　“很明显，他们是专业的‘霸王工’。”小刁说。出事当天，小刁把所有网站上发的招工帖子全都删除了。

　　都是“用工荒”惹的祸

　　“都是‘用工荒’闹的！”采访中，企业老总如是感叹。原来，企业最缺的是持证的电焊工，有时因为缺人而导致工期延误。“按照传统的方式根本招不到工人。”小刁说，他是人才市场和人力资源市场的常客，但往往是空手而归。而对于刚刚毕业的职校学生，他们又不愿意花时间培训。

　　传统方式无法缓解“用工荒”，而尝试网络招聘这样的新方式又带来“霸王工”的风险。企业该怎么走出这个难题？小刁说，他们准备和省内的10多家有土木工程专业的高校联系，直接到学校招聘人才。

　　对此，市劳动和社会保障部门提醒，“用工荒”的背景下，企业招工还是要规范招聘，不能病急乱投医。遇到同类事件立即报警。

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　　小编态度：面对“用工荒”，企业只能四处出击，在这过程中，一些企业根本就没有和打工者谈好条件，也不核实打工者的身份，这使一些存不法之心的人钻了空子。对此，小编认为，如何解决企业普遍面临的“用工荒”难题，还需相关部门群策群力，共同来克服。