“辛辛苦苦打工3个月，准备结清工资走人的时候，被告知已经欠厂方1000多元，你说我们冤不冤？”昨天（11日），四川人黄先生一脸无奈地告诉记者。在工厂打工是为了赚取工资，怎么反而欠了工厂的钱呢？原来其中另有隐情。

　　黄先生是今年2月份进入大盛鞋业梧桐分厂工作的，从2月22日正式上班，做到5月30日，黄先生和几个老乡商议之后，准备换一家工厂，于是向工厂提出了结清工资后走人的要求。

　　黄先生告诉记者，当他们一帮人找到老板要工资的时候，被告知，他们不仅拿不到钱，反而每人欠工厂1000多元。“这也太离谱了吧，这笔账到底是怎么算的？”黄先生和工友们觉得很委屈，于是找到桐乡市劳动局讨说法。

　　黄先生等人向桐乡市劳动局反映情况之后，劳动监察大队立即展开调查，发现企业负责人与黄先生等人的说法有很大出入。

　　据企业负责人朱先生介绍，员工欠厂里的钱的确是事实。企业实行计件工资制，但是新进来的员工由于不熟悉流程，而且做起来比较慢，为了鼓励新员工，企业给新员工在前两个月发补助。第一个月按产量的百分之一百进行补助，如果新员工第一个月的计件工资是1500元，那么企业再发补助1500元，那么新员工拿到手的钱就是3000元；第二个月则按照产量的百分之五十发补助。

　　这种说法得到该厂一名员工的证实，该员工告诉记者，自己第一个月的计件工资是1300多元，公司给她补了1300多元，最后拿到手的是2700多元，第二个月则拿到了1900多元，她对厂里的这种做法还是很满意的。

　　“企业这样做的目的本来就是为了稳定人心。”朱先生说，但是这几个要离开的员工却想钻这个空子，拿了前两个月的补助之后准备走人。提前离职，发给他们的补助当然要扣回来的。这些跟新员工都是讲好的。

　　据了解，之所以出现了员工倒欠企业钱的现象，一大部分是发给他们的补助要扣除，还有一部分是因为一些新员工刚进厂的时候生活困难，向老板借了钱，借款当然是要还的。

　　目前，这一起纠纷仍在进一步处理中。