今年初以来，平湖市在人才工作体制和机制上做出了诸多探索，不仅“像抓招商引资一样大力推进招才引智工作”，还将招才与招商两者捆绑，对招才引智工作进行量化考核。尽管分值不高，但平湖市意图通过此举广泛调动各方积极性，创新人才工作新模式，力图将平湖打造成嘉兴的“人才高地”。

　　据了解，今年初以来平湖市围绕产业发展，将招才引智与招商引资工作紧密结合，重点引进带技术、带项目、带资金的创业创新型领军人才和创新团队。通过实施定点招才、专项引才和海外揽才等一系列举措，平湖市已初显“人才高地”的框架。目前，3项招揽人才的计划已初显成效，青睐平湖的海内外高端人才日益增多，今年已有近30名高端人才意向落户平湖创业。

　　“除了以各种方式吸引人才，平湖还将招才引智和招商引资工作进行捆绑，并对其进行考核，尽管分值不高，但有利于充分调动各方的积极性。”平湖市委组织部常务副部长许静介绍说，此种人才工作新的模式在嘉兴尚属首创。为了充分利用考核指挥棒，平湖市起先试图以加分的方式推动此项工作，但考虑到最后的效果，最终选择以量化考核总分中的5分进行考核。许静称，之所以选择这个分值，是因为此举才开始，以后会根据实际情况调整此项分值的比重。

　　记者了解到，为了形成招才工作的合力，平湖市不仅组建专门人才工作机构，明确8个镇（街道）及发改、经贸、科技等19个市级部门为招才引智主要单位，在各镇（街道）新建人才工作服务中心，在发改、经贸等人才工作重点部门建立人才与产业发展科，配备专人从事人才工作；而且，平湖市还制定《2011年市级有关部门和镇、街道人才工作任务分解表》，首次将人才工作任务细化成119项内容，分解到相关单位，并对涉及招才引智的重点工作任务进行量化考核。

　　招到人才之后，如何才能留住人才？为此，平湖市提供了一揽子“保姆式”呵护措施。首先，在创业上创造环境，为高层次人才在创业过程中办证、落户、出入境等提供“一条龙”优质服务；其次，在生活上对高端人才予以照顾，大力实施人才安居工程，做到“三个优先”，即子女入学入托、户口迁转等优先办理，各项社会保障优惠政策落实优先考虑，医疗保健等活动优先安排；此外，平湖市在待遇上对高层次人才予以倾斜，重奖有突出贡献者，通过创业资金补助、奖金、住房补贴、荣誉称号、名誉职务等，严格兑现人才政策，切实增强各类人才扎根平湖，服务经济发展的自豪感。