7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。市劳动和社会保障局相关负责人认为，作为一部与民生紧密相关的法律，《社保法》使企业和劳动者之间的权利义务更加明确，对劳动者的权益保障力度更强了。

　　参加社会保险是义务不是权利

　　记者在《中华人民共和国社会保险法》中看到，每章第一条都有两个关键字——应当。以第二章基本养老保险的第一条为例，上写“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。

　　“‘应当’二字，将参加社会保险上升到法律高度。”市社会保险事业局副局长董明说，过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择。“之前还有职工因为企业为其参保而闹到局里来，说单位没有知会他就为其参保了。”现在，法律明确规定，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

 
　　而对于企业违法，法律也有详细的处罚规定和强制措施。

　　“全职太太”生育也能报销

　　《社保法》第五十四条规定，职工未就业，配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

　　也就是说，丈夫有工作参加了生育保险，但是妻子没有工作，如果生孩子的话，同样能够享受生育保险待遇，其生孩子所产生的医疗费用，将按照生育保险的相关规定给予报销。据悉，目前，我市生育保险已实现了全覆盖。职工张生全在得知此条文规定后说，生育保险男女职工都要参加，女职工生孩子可以享受生育医疗费用报销以及生育津贴，可男职工生不了孩子无法享受待遇，现在通过其配偶享受生育保险待遇，也体现了公平性。

　　第三人工伤事故可由基金先行垫付

　　《社保法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。与此同时，用人单位没有为职工参保的，职工发生工伤事故，工伤保险基金也会先行垫付，伤员利益能优先得到保障。

　　“今后发生工伤事故，工人不用怕自己没有参加工伤保险，也不用担心单位停产破产、巨额医疗费没人付，尽管安心治病好了。” 董明说，这一条款体现的就是“救人要紧”，将职工可能遇到的风险转嫁到社保机构。当然，这并不是说单位或者第三方就此可以逃脱责任。在工伤保险基金先行支付后，社会保险经办机构有权向单位和第三人进行追索。