今年52岁的李大妈在给一家公司的卫生间擦玻璃时倒地摔伤，经司法鉴定构成十级伤残，花去医疗费等共计62897元。李大妈受伤损失该由谁赔偿，到底是用人单位，还是用工单位？近日，此案在市人民法院调解结案。

 
　   案情回放：

　   土家族的李大妈2008年1月起受雇于桐乡裕兴保洁有限公司从事保洁工作，被派往巨石集团有限公司一分厂做清洁工，负责5个卫生间的清洁卫生，月薪800元。

　   2009年11月10日上午，李大妈在巨石集团有限公司一分厂卫生间擦玻璃时倒地摔伤，公司管理人员将其送回家。李大妈被家人送到医院，经诊断为左肱骨大节骨折，当天就花去医疗费2540.85元。2010年8月3日，经司法鉴定构成十级伤残。李大妈一家多次向巨石集团有限公司一分厂索要医疗费，但公司一直不予支付医疗费用，认为此费用不该由公司承担。

　   在向“巨石”索要无果之后，2010年11月5日，李大妈一纸诉状将桐乡裕兴保洁有限公司诉到法院，请求赔偿各项损失共计62897元。在第一次公开开庭审理时，双方各执一词，都不愿作出退让。

　   近日，在第二次公开开庭审理时，保洁公司主动提出要求法庭组织调解。最终，在法官主持的调解下，保洁公司同意当庭支付李大妈45000元。李大妈考虑到自己在清洁卫生时也没有尽到合理的安全谨慎义务，接受了调解方案。

　   法官说法：

　   在采访中，受理此案的法官告诉记者，用人单位与用工单位虽一字之差，但与劳动者的法律权利与义务却各不相同，劳动者是被用人单位以劳务派遣派到用工单位工作的。就本案而言，保洁公司是李大妈的用人单位，是劳务派遣单位，与李大妈之间系劳动合同关系，需履行与李大妈订立劳动合同、支付报酬、缴纳保险等相应的法律义务，李大妈在工作中受伤，保洁公司应承担相应的赔偿义务。

　   而“巨石”则是用工单位，是李大妈从事具体工作的场所，其与保洁公司订立劳务派遣协议，需履行按国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等法律义务。