职业生涯规划、实职见习、创新金点子，工行桐乡支行频频出招——

　　近日，一场别开生面的青年员工职业生涯规划讲座在工行桐乡支行举行。如今，对青年员工的培养成为工行桐乡支行工作的一个亮点和品牌。

　　今年，为更好地促进员工职业生涯规划工作顺利开展，建立青年人才梯次型队伍，该行从强化职业理念教育和能力培养入手，采取多种培养措施和手段，进一步加大青年员工跟踪培养管理力度，从而加速青年人才的成长。

　　能不能挑重担，“大学生员工实职见习”制度成试金石。对于每一名大学生员工来说，这个新出的制度可不是空的。对此，26岁的支天书深有感触：“有幸从事二级支行见习行长助理这个岗位，接触到更多的管理工作，这样的机会很不容易。”支天书说，自己是今年该行的第二批实职见习大学生员工，新的平台让她在压力与动力中快速进步。

　　对于人才梯队培养，工行桐乡支行向来不遗余力。特别是2010年以来，该行深化“师徒制”带培并实行“周目标、月评定、季考核”的办法，加强对新员工的培养管理，使新入行员工在实习期内能尽快掌握和积累银行业务知识、技能。一旦实习期满，便有机会选择确定适合发挥个人特长的岗位。同时，该行还选派部分优秀大学生上挂市分行或省分行学习公司信贷、国际结算、贸易融资产品知识，参加金融理财师培训等，积极为大学生的成长创造平台和条件。

　　除了上述措施，该行还陆续开展团员公开承诺宣誓、员工创新金点子活动及换位体验等一系列活动。员工创新金点子活动中，共有30多条“金点子”入选。