这是一起颇有争议的案件。当事人名叫吕凡（化名）和张思贤（化名）。张思贤打伤了吕凡，然而两人对于打伤的过程各执一词，归根结底还是冲动惹的祸。

　　被打者：左臂受伤骨折

　　吕凡，湖南人，出事前是龙翔街道某混凝土有限公司的驾驶员，负责开搅拌车。吕凡向记者描述了受伤的过程。这天晚上7时许，他在厂里清洗搅拌车，管理人员张思贤突然朝他大喊大叫。由于张思贤说的是桐乡本地话，吕凡听不清楚，只知道大概意思是指责他洗车的方法不对。不料，张思贤突然走过来在他的头上打了几拳。吕凡拉住他的手顺势将其摁倒在地，说：“算了，就这样吧，别打了。”说完，吕凡放开了他。谁知，张思贤从地上抄起一根1米多长的木棍朝吕凡胸口打去。吕凡抬起左手一挡，便感到一阵剧痛，左手臂骨折。

　　第二天，吕凡报了警。在警方的调解下，由张思贤赔偿吕凡1.5万元，所在公司也赔付其1.5万元。

　　吕凡认为，自己的情况属于工伤，遂向市劳动和社会保障局劳动能力鉴定处申请工伤认定。

　　打人者：对方先动手

　　不过，事情到了张思贤嘴里，却变了样。“是他先打我的！”张思贤说，事发时已临近下班，吕凡放水冲洗搅拌机的速度比较快，违反了操作规程，张思贤就向他指出：“这么快会把机器弄坏的。”吕凡说：“我怎么知道啊！”张思贤就生气了，用手指指着他说：“你今天是第一次洗车吗？这个都不懂？”吕凡说：“你过来！”张思贤走了过去，吕凡就一拳打在了他的左耳上，张思贤也回了一拳，两人才扭打起来。随后，才发生木棍打人一事。

　　“后来，吕凡找到我，要我承认是我先动手，这样他的情况可以认定为工伤。还说等拿到赔偿后与我分成。”在相关人员介入调查时，张思贤透露了这样一个细节，“我没有答应，我觉得这样不好。”

 
　　工作时打架受伤：算工伤吗？

　　对于张思贤的说法，吕凡感到哭笑不得。“明明是他先打我啊！我在厂里表现很好，从来不打架，你们可以去调查！”吕凡说。

　　那么，工作时打架受伤能否认定为工伤呢？《工伤保险条例》中写到：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。记者就此询问了法律人士，他们说，是否定为工伤，不能一概而论，关键是要看受伤是否因为工作需要或工作原因。如因双方的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。“当然不是个人恩怨！我们以前没有吵过架。”吕凡说，他翻阅过许多案例，比如说某地一位网管因为客人要换耳麦而起冲突被打伤，最后认定为工伤。

　　问题的关键在于，两人都说对方先动手。那么，其中必然有一人说的是假话。如果张思贤的说法属实，是吕凡挑衅在先，那么这似乎纯粹是一起治安案件。因为，吕凡的工作职责是开车、洗车，不存在用打架来履行工作职责。如果吕凡的说法属实，那么他因为工作原因无故挨打，就可能认定为工伤。目前，相关部门尚在调查此案。

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　　小编态度：对于在工作时因打架受伤能否算工伤这一问题，相信相关部门自会有定论。而小编在此想要说的是，仅仅为了工作中的一点小事，双方引发争执并大打出手，甚至打断了骨头，实在是没必要。姑且不说谁对谁错，试想如果双方当时都能理智一点，这样的事又怎会发生呢？