本网讯    日前，市卫生局启动2011年度后备干部培养锻炼计划，为拓宽后备干部知识面，挖掘潜力，进一步提高后备干部综合素质，促进后备干部快速成长创建又一个新平台。

       2011年，该局采取个人自学、集中培训、调查研究、选派锻炼等形式强化对后备干部的培养锻炼。自学过程中，要求每名后备干部结合自学，年内撰写2篇2000字左右学习体会，年终组织对学习心得进行交流和评比。今年下半年，计划组织后备干部进行1次集中学习培训，重点进行形势教育、政治理论、理想信念以及行政管理等方面的学习培训，提高其综合素质。为了提升后备干部分析、解决实际问题的能力，该局将64名后备干部分类编组，落实调研课题，开展调研活动。同时，该局还采取“送出去、调上来、派下去”的形式，计划对23名后备干部进行选派锻炼。

       近年来，市卫生局十分重视后备干部培养锻炼工作，先后制定《桐乡市卫生系统后备干部培养管理办法》和《桐乡市卫生系统后备干部培养锻炼意见》，对后备干部的选拔、培养、管理、考核提出了具体的办法，全面加强和规范后备干部的管理，做到储备一批、培养一批、使用一批，不断优化基层医疗卫生单位领导班子结构。

       2009年年底，在班子回访考察过程中，选拔了一批政治素质好、业务技术精、工作作风实和具有一定管理协调能力的年轻同志进入后备干部队伍。2010年，通过推荐自荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察等环节，22名同志充实到后备干部队伍中来。去年，又从后备干部库中选拔基层领导干部。目前，已有9名同志得到提拔使用。