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新闻评论:效能建设需“内外兼修”

  近日,嘉兴市效能办来桐乡暗访,据说在桐乡“战果”颇丰,“逮”到了10名工作时间在网上炒股、看电影、聊天等的工作人员,既有行政办公室工作人员,也有窗口工作人员。针对嘉兴效能办暗访查到的问题,桐乡效能办迅速行动,要求各单位对这些涉及违反效能建设的同志进行及时核实并处理。


  根据省、市效能建设的有关办法,效能建设的主要内容是要遵守浙江省的“四条禁令”即严禁擅离岗位,擅离职守;严禁网上聊天、炒股、玩电脑游戏;严禁中餐饮酒(接待省外客人除外);严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。遵守桐乡市的“六条禁令”,即禁止有令不行;禁止办事不力;禁止吃拿卡要;禁止态度粗暴;禁止在岗娱乐;禁止中餐饮酒。效能建设所禁止的内容主要涉及干部职工的工作作风和工作纪律问题,是一种外在的“形式”表现,而究其本质,效能建设还有更深层次的内容,即干部职工的工作效率如何?完成岗位工作的质量如何?这恐怕才是效能建设的目的和意义所在。笔者也听到一种声音,效能建设被抓只得自认倒霉,这说明一个什么问题?侥幸心理的存在使得被抓是必然,而没被抓才是偶然。所以笔者认为,抓效能建设,需要“内外兼修”。


  首先,国家机关事业单位的干部职工要以身作则。作为国家机关事业单位的干部职工本身,无论是行政办公室办公还是窗口办公,在工作时间内应该保持良好的精神状态,优质高效完成岗位工作,不应在办公时间违反效能禁令。作为机关事业单位干部职工,有着稳定的工作和不错的福利待遇,应该珍惜自身的工作机会,加强学习,努力工作,不断提高自身思想政治素质和工作能力,适应社会的发展不断提升自我。


  其次,监督机制应该常抓不懈。效能建设不能仅寄希望于一次两次的暗访检查,应该形成长效机制。不仅是上级的效能机构,本市、各单位自身都要严格落实检查措施,使效能建设的这根弦时刻不松,明查暗访都得动“真格”,才能使被抓者感到效能建设没有“侥幸”。


  最后,优化工作体制机制。效能建设的规定清楚明白,干部职工也都了解效能建设禁令不能违反,可为什么还会有人明知故犯?归根结底是源于机关事业单位干部职工管理机制和体制。一些单位岗位职责分工不明,岗位工作畸轻畸重,部分人员闲散无事,网络自然成了消遣时间的最好途径。笔者以为,应该建立一个良好的工作体制机制,让每一位干部职工都能够在岗位上发挥应有作用,建立良好的竞争和流动机制、绩效考核机制,避免出现“干好干坏、干与不干”一个样,甚至“多干多错,不干不错”的怪现象,铲除“人浮于事”,甚至“无所事事”存在的土壤,否则即使形式上没有违反效能建设禁令,工作绩效上没有提高,抓效能建设也将失去其应有意义。


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来源: 嘉兴日报-桐乡版 作者: 小江 编辑: 宋琼燕
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