山东省临沭县大力实施“人才强县”战略，采取制定优惠政策，创新人才工作机制，积极营造人才发展的“洼地”，培养和引进了一大批各类优秀专业技术人才，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑。

       制定引进人才的优惠政策。研究制定《临沭县关于吸引高层次创新型创业人才若干政策规定》等有关人才的政策规定，每年都拿出200万元，设立引进高层次创新创业人才专项资金，对引进的高层次创新创业人才，在薪金、住房、医疗以及配偶工作等方面均享受一定的优惠政策。 

       形成鼓励成才的有效机制。建立人才表彰奖励制度，设立“优秀人才贡献”奖，每两年一次，每次评选2人，每人奖励5-10万元。制定出台了《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，对选拔出来的有突出贡献的中青年专家，由县政府命名表彰，在3年管理期内每人每月拨付300元的政府津贴。目前，全县共评出有突出贡献的中青年专家8名、突出贡献人才6名。 

       营造拴心留人的环境。开通职称评审“绿色通道”，对业绩突出的优秀专业技术人才，不受“学历、资历”的限制，进行特殊评审，先后有1760多人获得专业技术职称。积极做好政府特津贴专家、有突出贡献的中青年专家等高层次人才的推荐选拔工作，目前，全县共有2人享受国务院特殊政府津贴，2人荣获“山东省有突出贡献的中青年专家”称号，1人荣获全国100名“农村科普带头人”称号、1人荣获全国100名“农村技术二传手”称号。 

       建立人才交流机制。根据县内部分企业的用工需求，及时与企业沟通协调，为企业组织针对特定专业、特殊人才的专场招聘会36场次，先后为临沭银座购物广场、中加置业、瓯龙地产等百余家企业推荐各类专业人才500余人。召开“春季人才交流会”等大型人才交流会，进入市场招聘的用人单位达166家次，求职的各类人才3570人次，组织小型专场招聘会36次，求职人才1050人次。