企业开工已有月余，外来务工人员的返回率已达到98%——

　　节后招工难情况是否得到缓解？外来务工人员返岗率如何？近日，记者走访了我市部分企业。

　　“今年外来务工人员的返桐时间比往年晚，直到2月底3月初才陆续返岗，所以最近求职者不乏，企业正常运转已不成问题。”采访中，多家企业的负责人表示，随着外来务工人员的陆续返桐，企业用工紧张情况已得到有效缓解，流水线工作已开足马力，但技术工人依然有些紧缺。

　　外来工返回率达98%

　　“去年全市登记在册的新居民有389824人，根据调查，截至目前，今年返回的新居民已有384000多人。”市新居民事务局工作人员告诉记者，今年外来务工人员的返回率已达到98%。

　　为什么返桐的工人都姗姗来迟？原来，今年中西部展开了“留人战略”，甚至有地方政府直接在车站“截人”，不少务工人员心动了，他们决定先留在家乡“静观其变”，贵州人张文华就是其中之一。他告诉记者，他到桐乡打工已有3年多了，前几年都是过完春节就返回工作岗位了，今年听说家乡工厂的工资也不低，就想先在家乡找找有没有合适的工作。张文华说，如今家乡的工资水平也逐年提高，但是听已经返桐的同事说桐乡工资涨了不少，而且公司还提供了宿舍，对比再三后，3月初，他还是踏上了返桐的火车。

　　企业用工不再“荒”

　　节后刚开工那段时间，记者在采访中最大的感受就是企业的招工难情况实在有点严峻，不少企业都想方设法希望能多招几个工人，而最近，这些当初喊“渴”的企业都已进入正常运作，用工紧张情况已得到有效缓解。

　　“今年刚开工的时候工人流失了近一半，而现在招到的员工人数已经远远超过了去年。”说起最近的用工情况，司达特汽车用品有限公司的人事主管夏先生面露喜色，他说企业通过进小区设摊招聘和提高后勤服务的方式，顺利解决了用工难的问题。

　　嘉兴吉创纺织有限公司的人事专员告诉记者，目前企业的员工已经全部到位，之所以还想再招，是考虑到接下去企业要扩大生产：“工人再多一点，就能多接点订单。”

　　技术人才还是紧俏

　　虽然大多数企业都已顺利渡过用工难关，流水线工人都已陆续到岗，但对技术人才的需求依然旺盛。记者了解到，目前我市企业对有技术、持证上岗、吃苦耐劳的技术工人还是非常欢迎。

　　“有技术的应聘者不少，但能不能留住是个大问题。”桐乡恒基生物有限公司办公室主任赵敏华说，80后、90后的技工不愿从事高强度的劳作，而70后技工对工资待遇的要求比较高，因此，在双向选择过程中，企业很难达到求职者的理想要求。

　　因为技工人才的紧缺，浙江创嘉机电设备股份有限公司甚至推迟了投产计划，招聘员徐晓伟告诉记者：“本来计划4月初正式投产的，现在行政人员已全部招满，但因为技术工人没到位，缺少设备调试人才，估计投产计划要推迟了。”