“同学们，在这个案例中，青年夫妻为维护自己的权益勇敢地拿起了法律武器，但证据不足又使他们的维权路增加了不少障碍，面对这样的案件，我们就应该紧紧抓住现有的有利证据，主攻一个方向……”

　　这是2011年华东政法大学法律学院新学期的第一堂课。讲台上，王教授正在介绍一个劳动仲裁案件，学生们都奋笔疾书记录着老教授的谆谆教诲。

　　其中一名叫朱良川的学生，面对这个案例显得感慨万千。这一次，他在自己喜爱的诉讼法课上走神了。他掏出手机，给远在桐乡打工的弟弟朱书显发了条短信：你真应该向桐乡市劳动争议仲裁委员会的盛大哥说声“谢谢”。这个案子能赢，多亏了他指点。

　　这是一起去年我市劳动争议仲裁委员会受理的案子，帮助一对来桐务工的夫妇顺利拿到经济补偿。但是还有很多人不知道企业的哪些做法是违反《劳动合同法》的，更没想过要拿起法律武器维护自己的权益。

　　我市一起劳动仲裁案成了华东政法大学的课堂“活样板”

　　夫妻俩与企业对簿公堂

　　2005年，朱书显来到桐乡。通过招聘会，他进入了位于濮院镇毛衫城工业园区的博森织染有限公司工作，大专学历加上勤劳肯干，公司安排他担任企业仓库管理员，月薪1500元，并得到承诺好好工作还会逐年增加工资。朱书显对于企业给出的待遇很满意，第二年还将妻子李玉玲也介绍进入了博森织染有限公司，从事染色打样工作。

　　2009年7月，李玉玲欣喜地发现自己怀孕了，出于对胎儿的健康考虑，李玉玲不敢继续留在染纱车间工作，遂向公司递交了请假条，回老家安胎。妻子走后不久，朱书显感觉自己的身体也出现了异常，他怀疑这是长期接触公司仓库存放的大量印染化学品引起的，于是向公司提出要去医院检查身体。但企业的相关负责人一口回绝，还向他发出了调离岗位的通知，让他去做搬运工，工资也降至每月1200元。朱书显觉得自己工作认真，从未出过差错，公司明显就是在针对他。“人家都是工龄越长、工资越高，我倒好，越来越低了，而且有大专学历却让我去做苦力活，我当然不愿意了。”

　　就在这时，企业还收回了朱书显的办公室钥匙、电脑密码和手机卡。“摆明着就是不让我干了，要逼我走。”想到公司尚有一个半月的工资没发给他，朱书显提出把工资结算完后就离开公司，可公司却非要他上交辞职报告才能给他结算工资。朱书显很愤怒：“我也懂一点法律知识，我知道要是企业无故辞退我，是要给我赔偿金的，现在他们扣着我的工资逼我写辞职报告，就是违法的。”

　　2010年3月，朱书显在华东政法大学法律系在读博士的哥哥朱良川的鼓励下，决定用法律武器来维护自己的权益，他们找到我市劳动和社会保障局劳动仲裁科，决定起诉博森织染有限公司。

　　真是一波未平一波又起，就在朱书显与博森织染有限公司“对簿公堂”之时，妻子李玉玲也哭着找到了市劳动和社会保障局劳动仲裁科寻求帮助。原来，李玉玲因产假期满，多次向公司申请回到岗位工作，但对方以合同到期终止为由拒绝。李玉玲想不明白了，因为公司与她签订的劳动合同期限为2009年3月1日至2012年2月28日。“明明没有到期，却不让我去上班，同事们说肯定是因为我老公在跟他们打官司，他们就不让我干了。”

　　从质疑到信任，仲裁委员会以行动化解误会

　　朱书显与李玉玲的遭遇引起了市劳动和社会保障局劳动仲裁科的重视，在为劳资双方调解无效的情况下，科长盛林峰亲自担任仲裁员，为双方搭起沟通渠道。

　　身为哥哥的朱良川要求担任朱书显夫妻的委托代理人。在朱书显的案件中，职业病之嫌、克扣工资加上合同期间一直未给朱书显缴纳社会保险，朱良川决定利用书本所学，全面出击，多方面为弟弟讨回公道。而劳动仲裁科科长盛林峰在看过第一次庭审中朱书显提交的证据后，认为职业危害损害赔偿须要等待职业病诊断机构的确诊，事项过程复杂、时间较长，建议朱书显暂时撤回该项请求。

　　这下，朱书显着急了，朱良川更是焦躁不已，兄弟俩以为盛林峰是要维护本地企业，在仲裁科办公室就跟盛林峰大吵起来。面对兄弟俩的误解，盛林峰没有撒手不管，而是更加耐心地讲解、分析。朱良川毕竟有深厚的法律基础，很快就明白盛林峰的良苦用心。“职业病的确诊耗时耗力，如果一起上诉，会影响整个案件的进度，我们后来听了盛大哥的意见，决定将职业病以后再另案起诉，先把工资要回来。”

　　在审理李玉玲的案件过程中，博森织染有限公司请来了浙江百家律师事务所的律师李瑾担任委托代理人。朱良川听说李瑾是我市劳动和社会保障局的法律顾问后，开始慌了神：“我怕啊，李瑾是劳保局的法律顾问，劳动争议仲裁委员会也是属于劳保局的，就等于他们都是一家人，我就怕盛大哥会有所偏袒。”尽管自己是学法律的，但是在人情面前，朱良川很担心法律会失去公正。

　　让朱良川没想到的是，尽管盛林峰与李瑾私交不错，但在处理案件上，俩人都是公正执法，没有一点徇私。案件审理过程中，双方围绕“李玉玲究竟是请假还是旷工”展开争执。李玉玲说请假条交给了冯经理；而博森织染有限公司却说没收到请假条，要求李玉玲出具请假证据。双方一时僵持，李玉玲也急得犹如热锅上的蚂蚁：“哪有人请假后还把请假条要回来的啊，我的请假条早就上交了，现在叫我拿出证据来，我根本就拿不出来啊。”

　　这时，劳动争议仲裁委员会经过仔细认定，发现博森织染有限公司递交的考勤表格和对李玉玲的开除通知均存在问题，而企业无法证明这些证据的真实性，这一关键性的发现为案件起到了力挽狂澜的作用，最终，博森织染有限公司被判定为违法解除与李玉玲的劳动合同。

　　回顾两起案件的审理过程，朱书显夫妻俩对盛林峰有些愧疚：“我们一开始顾虑很多，对盛大哥也有很多误会，但他用实际行动打消了我们的顾虑，他真的是个秉公执法的好人。”

　　法学教授对这起判决赞赏有加

　　2010年10月，朱书显夫妇与博森织染有限公司的纠纷终于告一段落，夫妇俩对市劳动争议仲裁委员会感激万分，对桐乡这座城市也充满了好感。2011年春节一过，夫妇俩依旧选择到桐乡打工，同来的还有村上的数位老乡，朱书显高兴地告诉记者：“我回到老家，跟大家说桐乡的政府都是秉公执法，积极为咱们老百姓维权的，老乡们都说要一起来桐乡打工！”

　　而朱良川在新学期开学后，就将两份裁决书交给了他的导师，想就其中的法律问题咨询导师。不料导师翻看裁决书后，对我市劳动争议仲裁委员会的仲裁过程赞赏不已：“这份裁决书在法典、法律术语的引用上非常专业，判决很公正，完全可以作为我们课堂上的典型案例。”于是出现了本文开头的那一幕。

　　记者致电华东政法大学法律学院，想请朱良川的导师讲几句，老教授很谦虚，一直不肯透露自己的姓名，只说姓王，其他就不愿多说，但说到这两份裁决书，老教授一下子就打开了话匣子：“不是法律专业的人可能看不出这两份裁决书有何特别，但我从事法律教学30多年，一眼就能看出桐乡市劳动争议仲裁委员会是严格按照法律程序为农民工维权，帮助劳资双方沟通、调解，他们的法律专业水平是值得认可和赞扬的。”

　　说起为什么会把两份裁决书作为博士生课堂的案例，王教授娓娓道来：“现在很多企业为追求利润，常常会钻法律空子，就像李玉玲案件中，企业提供的是伪造的开除通知书和考勤表，如果碰上了马虎点的仲裁员，没看出其中的端倪，这官司可能就赢不了，但桐乡市劳动争议仲裁委员会工作非常仔细，对证据的‘三性’审查严格，是值得让学生们好好学习的。我把这两个案子拿到课堂上去讲，就是希望我的学生们能更明白自己肩负的责任，能在将来的职业生涯中，更认真客观地办案。”

　　记者手记：对企业的侵权行为，请勇敢说“不”

　　在采访过程中，记者看到，市劳动和社会保障局劳动仲裁科办公室内一直热闹不已，前来咨询的农民工络绎不绝，有询问《劳动合同法》相关条例的，也有询问社保缴纳相关问题的，劳动仲裁员们忙得连上趟厕所都要小跑。据盛林峰介绍，劳动者对自己权益正在逐渐上心，但很多都是道听途说，也没有证据意识，不仅自己的权益受损，也造成了与企业的矛盾加深。

　　听到这里，记者不禁有些感慨：若是不懂法律，没有想到拿起法律武器，朱书显是不是就拿不回自己的工资，而正值哺乳期的李玉玲是不是也会被企业开除了事？由此一想，记者开始为其他的劳动者担心：若是被企业侵犯了权益，他们会懂得依法为自己维护吗？

　　“贵单位对你们好不好？”走出市劳动和社会保障局，记者在街头展开随机采访，得到的回复令人感觉情况不容乐观。有人说：“听说企业要给全体员工缴社保，但我们单位只给一部分人交，我们想参保，却说名额已经满了。”有人说：“车间工人节假日加班有3倍工资，而我们辅助工才两倍。”还有人说：“正式工有学习培训、晋升、选举等机会，咱们临时工啥都没有”……看来，许多员工都对企业有些不满，但他们都选择了忍气吞声，敢怒不敢言，为什么？因为“企业财大气粗，背景雄厚，咱们小老百姓惹不起啊。”很多人不知道企业的这些做法是违反《劳动合同法》的，更没想过要拿起法律武器维护自己的权益。

　　朱书显夫妇通过自己的亲身经历终于意识到：要想维护自己的权益，不仅要掌握法律知识，还要在就职前了解公司对员工的待遇。朱书显说：“这次找工作，我打算把签好的合同拿给哥哥看，还要详细询问了企业的制度，确定是家正规执行《劳动合同法》的企业，才会去上班。”

　　但愿所有的劳动者都能从朱书显夫妇的案例上汲取经验，多了解《劳动合同法》，明确自身的权利义务，没有后顾之忧才能快乐就业。

　　社会各界人士谈劳动争议

　　市劳动和社会保障局副局长杨永根：在我看来，企业和劳动者是相互依存的，企业不能没有工人，而工人也不能失去就业机会。因此，在平时的调解过程中，我们尽量寻找双方的利益平衡点，实行双保护。 2010年有90%的劳动争议案，我们都通过协调的方式来解决，有效避免了双方矛盾的激化。我认为，在社会的发展过程中，企业要意识到自身的社会责任与义务，将《劳动合同法》的各项规定落到实处，而劳动者也要学会正确使用法律武器，通过正当途径维护自身权益，而不要采用极端方式。

　　私企人事主管刘闯：在出现了几起劳动仲裁案后，我们企业“吃一堑长一智”，在《劳动合同法》的执行上更加严格了，在与员工签订合同时都会给他们发放《员工手册》，让他们对企业的各项规章制度有所了解，也减少了以后的各类争议。我认为企业也应该将心比心，善待员工，只有双方沟通顺畅，才能减少劳动争议，共同创造一个愉悦的工作氛围。

　　浙江百家律师事务所律师唐海强：严格来说，目前企业和劳动者的法律意识还比较淡薄。作为企业来讲缺乏长远意识，有时为了节省费用，故意克扣员工工资或者不给员工缴纳各类社保，自以为可以节省开支，其实这种行为对企业的发展存在重大安全隐患。若员工通过劳动仲裁主张自己的合法权益，到时候不仅要向员工返还克扣的工资和补足所欠缴的社保费用，还可能要支付一笔数目不小的经济补偿金或者赔偿金。作为员工来说，对自己的权益不够重视，有些明明是该得的利益，也因为不懂法或者嫌麻烦而不去维护。从我接触的几个案件来看，我感觉现在员工的证据意识太薄弱，劳动合同、工资条、考勤卡等都没有妥善保管，其实这些都是劳动争议中不可或缺的证据，缺少这些关键的证据，都可能导致败诉。

　　市民郭林海：我们平时忙着挣钱，对法律方面确实关注不多，一边要做好工作，一边要顾好家庭，很难静下心来学点东西。虽然我懂的知识不多，但是社会经验也算丰富，我知道现在很多企业肯定还没有严格按照《劳动合同法》来执行的，都在想方设法搞“擦边球”，但很多像我这样的普通工人，只要工资能如数拿到手，别的也就不管了。所以，我希望社会上能多宣传点法律知识，尤其是跟我们劳动者切身利益相关的，让我们多了解一点，也就能更好地维护自己的权益了。