企业的经济效益来源于全体员工的努力，企业也应时常考虑员工利益，适时予以“反哺”。近日，巨石集团再次上调员工薪酬，预计在2011年，该企业的人均工资将同比增长18%，这在该企业内部引起了一系列的良性连锁反应。

　　“巨石福利待遇的提升和后续保障的完善，让我们更有了家的感觉。”二分厂络纱丙班女工李菊英说，“工资上调之后，我比上个月多拿了300多元钱，工资增加了，工作积极性更高了。”虽然只是几百元钱的增长，但对不少工人来说意义非凡，他们除了补贴家用、负担小孩的教育费用外，还承担着还房贷的压力。李菊英告诉记者，她已在巨石工作了4年，在桐乡买了房子，每个月得还1700元的房贷，工资的上涨和集团公司缴纳的住房公积金，让还贷的压力减轻了不少。

　　年初至今，我市各招工单位再遇“用工荒”，究其主要原因，是不少特殊岗位工种因工资较低，对求职务工者无法构成吸引力所致。“在我们企业薪酬上调之前，用工缺口较大，今年春节前一分厂有15个岗位缺口，对一线生产影响较大。”巨石集团一分厂管理人事科人员夏添翼说，而这次工资上涨后，明显感到招工容易了很多，每天分厂门口都有40人到50人在等待应聘。企业此举在一定程度上缓解了用工压力，又有助于吸纳更多的生产、技术人员到一线岗位中去。

　　而且，工资普调之后，巨石集团的不少一线员工都愿意把自己家乡的朋友、亲人介绍过来上班。该企业三分厂络纱女工小郑来自湖北，已在巨石工作了4年，现已在桐乡市石门镇定居。涨工资后，她比上个月多拿了200多元，心里很欣慰。她说：“巨石集团效益好，口碑好，我已经介绍了3个老乡进厂工作了，两个是络纱工，另一个是拉丝工，他们都在这里干得很好。”

　　在提高员工薪酬水平的同时，巨石还进一步提高员工各项福利待遇。逐步扩大“五险一金”的参保覆盖面，提高夏季高温冷饮费补助标准，扩大中层干部车辆补贴发放范围，继续实施年休假制度，依法保障员工的各项权利，这些动作让员工真正感受到了来自集团的关怀和温暖。