宁津：“双薪双管”工作机制破解引才难 |
|
山东省宁津县以“双薪双管”人才工作机制为依托，不断加大民营企业人才引进、重用力度，近年来，该县引进人才中有16名进入企业领导层、126名进入企业决策层。
以企业财政 “双薪”，形成对接高层科研机构柔性引才优势。该县对企业引进的优秀专业人才，除享受企业相应的工资报酬外，县财政再按照同等事业人员的工资标准发放一份工资，并享受养老保险、医疗保险等相关待遇，极大调动了高技术人才落户的积极性。帮助企业与高校联姻，开展校企 “产学研”合作项目，全县已有53家民营企业与清华大学、天津大学等80多家高等院校、科研院所建立了长期稳定的合作关系。仅去年就申请专利50多项，有2项成果经省科技厅组织专家鉴定，填补了国内空白，达到国际先进水平。美华公司、三江木业有限公司、鲁盾聚氨酯制品有限公司等17家企业，通过引入高技术人才，自主研发能力迅速提高，获得省级自主研发示范企业荣誉称号。
以企业政府 “双管”，形成民营企业人才队伍健康成长优势。宁津县专门成立了 “双薪双管”工作办公室，为引进的人才统一解决住房、配偶安置、子女入学等生活保障问题，确保引进人才安心、安家、安业。企业建立了以知识、能力和业绩为内容的岗位目标责任制，对引进人才严格考核奖惩，并加大对能力强、业绩好的创新型人才提拔力度，有126名引进人才进入了企业决策层，改善了民营企业人才队伍的年龄结构、知识结构和能力结构，形成一支具有自主创新能力的经营管理人才队伍。
所属专题：
|
   |
来源：
德州新闻网
作者：
唐晓颖 李强 孙久生
编辑：
宋琼燕
 相 关 稿 件 |
|
|
|
|
|
| 桐乡新闻网版权声明： |
① 本网（桐乡新闻网）稿件下“稿件来源”项标注为“桐乡新闻网”、“嘉兴日报－桐乡版”、“桐乡电台”、“桐乡电视台”的，根据协议，其文字、图片、音频、视频稿件之网络版权均属桐乡新闻网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权，不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时须注明“稿件来源：桐乡新闻网”，违者本网将依法追究责任。
② 本网其他转载稿件涉及版权等问题，请作者或版权所有者在一周内来电或来函。联系电话：0573-88118696。
|
|
|
|
|
| |
|
|
设为首页 
