近期，我市劳动力市场出现结构性劳动力紧缺的难题，不少企业虽早早开工，但不敢开足马力生产。就在多家企业想方设法缓解用工难的同时，我市部分企业的生产车间内早已是一片热火朝天的忙碌景象，节后用工不荒。而这一切，主要得益于企业的“留人牌”打得很漂亮，员工对企业的满意度高，不仅在节后如期归来，还愿意介绍亲朋好友进工厂。

　　事业留人，打造“人才高地”

　　从操作工到企业主管生产的副总，张国华只用了3年时间。但当记者询问他的工作经历时，他乐呵呵地挥挥手：“主要是企业给的平台好，我们企业里像我这样的例子很多的。”

　　浙江德美彩印有限公司就是张国华所在的企业，2007年，张国华进入公司车间担任纸碗机操作工，因为勤劳肯干，加上“金点子”多，他在第一年就被评为企业先进工作者，随后就顺利升为车间班长。在担任车间班长的两年时间里，张国华不仅在车间管理上颇能服众，还积极为企业技改献计献策。因为表现突出，他在第三年就实现了“连级跳”，当上了企业生产副总。

　　正如张国华说的，在浙江德美彩印有限公司，例如员工顾亚飞从搬运工升到了车间班长、员工蒋文霞从流水线工人升为了质检员等，企业绩效考核机制直接让员工体会到了“付出就有回报”，干起活来更卖力了，对企业的归属感也越来越强。据该公司总经理王钊德说，目前德美公司80%的员工都是在这里干了3年以上的老员工，今年节后复工率更是达到95%，开工即可开足马力生产。

　　感情留心，创造温馨大家庭

　　“老板待我们真不错啊，工资每年都涨，租房有补贴，小孩读书能进本地学校，下个月我们就能搬进公司新宿舍了。”一见到记者，桐乡市耀润电子有限公司的车间工人周正聪就兴奋地说个没完。周正聪说，她在耀润电子已经干了8年多了，曾经辞职去别的公司干了一年又回来了，还把丈夫也介绍进了公司。

　　在耀润电子有限公司，记者看到，公司的办公地点只是在生产车间划出了一个角落，而一旁新落成的员工宿舍显得整洁、气派。据耀润电子有限公司副总经理茅柳强说，公司原本打算动工建造一座办公大楼，但是考虑到200多名员工居无定所，为了稳定员工队伍，企业最终决定将建办公楼的资金省下来，先为员工建造宿舍。

　　采访中，记者了解到，企业员工都把耀润电子有限公司当成温馨的大家庭，车间工人周昌君说：“公司领导都很照顾我们，吃年夜饭可以带上家属，员工宿舍有‘夫妻房’，方便我们这些拖家带口的员工。”