春节之后，全国很多地方用工告急，我市亦然。从市劳动和社会保障局了解到，截至目前，我市仍有一些企业未能从“用工荒”的漩涡中挣扎出来，部分中小企业尤甚，缺口较大。

 
　　“用工荒”根源在哪里？剖析其原因，无非如下种种。其一，国家一系列支农惠农政策的出台，让以前欠发达的西部地区逐渐共享了发展机遇，这也使得以前曾是劳务输出大省的农民工有了更多选择余地。其二，在农民工大军中，80后、90后占了相当的比例，而这些年轻人也逐渐意识到子女教育的要义，为了不使下一代重蹈自己的覆辙，负起了更多教育的责任。其三，外出的辛劳、户籍的限制、生活成本的增加、福利待遇差距与本地逐渐缩小等原因，都是衡量农民工决定去留的重要筹码。

　　如何破解“用工荒”？众多企业所热衷的是加薪，并将之视为首要法宝，但从现实来看，就是加薪，也未必能招到人，因为新时期的农民工，特别是对80后、90后农民工而言，他们需要的并不仅仅是薪水，更多人在对其应有的合法权益、户籍改革、子女入学、甚至工作和生活环境等方面，也有了更高的要求和打算。况且，高额的薪水，对一些劳动密集型中小企业而言，则意味着更高的成本负担，而这又是很多业主所难以承受的，如此，加薪虽是一种方式，但并非长久之计。

　　事实上，“用工荒”所反映的只是“几家欢乐几家愁”。笔者了解到，石门、洲泉、乌镇等地一些企业非但不缺人，反而有所“剩余”。我们不排除其中有高额薪水的吸引力，但其中更多的是企业用人制度的战略性眼光——人才储备，大打“以人为本”牌，以情动人、以情留人，并尽可能做到人尽其才、才尽其用。这就对另一些劳动密集型企业提供了经验借鉴，用人不能因市场订单的多寡而产生变化，订单多了，就多招些，订单少了，便裁掉一点。于此，员工的归属感荡然无存，出现“用工荒”自然是情理中事了。所以，善待员工，是破解“用工荒”的又一途径。

　　而纵观一些机械化程度高、科技含量高、创新能力强的企业，“用工荒”似乎难以被提及。原因何在，就是因为这些企业加大了科技投入力度，加快了产业转型升级的步伐，实现了由传统向现代、从低端向高端的成功转型。由此看来，破解中小企业“用工荒”的内驱力在自我加快转型，惟有摆脱劳动力密集型模式，增强科技创新能力，加快产业转型升级的步伐，才能从根本上破解“用工荒”。