南湖：谱写和谐劳动关系新篇章 |
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在昨天（2月24日）下午召开的全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议上，位于南湖区的嘉兴工业园被授予浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区称号，敏实集团嘉兴敏惠汽车零部件有限公司、嘉兴森创时装有限公司被授予浙江省创建和谐劳动关系先进企业称号，储彬被评为浙江省创建和谐劳动关系活动先进工作者。
近年来，南湖区通过推进和谐劳动关系企业创建活动，完善劳动关系三方协调机制，提高工资集体协商合同签订率，扩大企业民主管理覆盖率等，有效维护了企业职工队伍稳定。目前全区开展和谐劳动关系创建活动的单位已达703家，占已建工会企业的92.86%，工资集体协商覆盖企业达1871家，签订集体合同485份。
通过建立三方协调机制，南湖区已联合解决处理各类劳动关系重点、难点问题23个。除了区级层面的三方协调机制，南湖区各镇（街道）建立的同级三方协调机制，根据实际需要进行实时协调联系，有效维护了辖区内劳动关系的和谐稳定。区总工会也与区人民法院建立了劳动纠纷联动调解机制，设立区劳动纠纷调解中心，依托工会职工维权帮扶中心，加强辖区内劳动纠纷调解，法院提供专业指导及认可调解协议的法律效力，有效维护了和谐的劳动关系。
工资集体协商机制的实施，使劳资双方获得了双赢。针对区内企业绝大部分为非公企业的特点，南湖区实行了灵活多样的协商模式：区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属企业签订协商协议书；规模较小的企业，重点商定工资支付办法；规模以上的企业，重点解决工资增长机制、创新劳动力参与分配等问题……工资集体协商机制呈现出个性特色，截至去年底，全区企业工资集体协商已覆盖10.4万余名职工。
与此同时，南湖区推广职工民主管理，扩大企业民主管理覆盖率；开展以资金帮扶、助学帮扶、法律援助、就业帮扶、医疗帮扶、纠纷协调、欠薪追索为内容的全方位维权帮扶服务，强化和谐劳动关系保障；通过建立工会大学校培训基地、成立工会大学校讲师团开展培训讲座等平台，提升了和谐劳动关系水平。
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来源：
嘉兴日报
作者：
记者 俞艳婷 通讯员 冯 波
编辑：
朱勋一
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