2月13日，2011年春季人才招聘洽谈会在科技会展中心举行。尽管天空飘起了雪花，但科技会展中心内一片热闹景象，国有、股份制、民营企业等近400家用人单位进场招聘，提供了9100多个岗位，吸引了1万多名求职者。

　　样本一：从容求职，只选合适自己的

　　2月13日早上8时，贝健飞带着简历出现在了科技会展中心三楼的招聘区。但是贝健飞并没有急着去投简历，而是花1元钱买了份招聘简章，坐在一边细细地翻看起简章上的招聘岗位。

　　8时30分，招工单位和求职者络绎进场，刚刚还空荡荡的招聘区一下子热闹起来。贝健飞也看准时机挤进求职人群中。在招聘区逛了一上午，贝健飞只投出了两份简历，一份投给了一家文化传播公司，一份投给了一家企业的销售岗位，显然是他千挑万选后才选定的，据说两家公司都对他印象不错，令初次参加招聘会的贝健飞很是高兴：“我今年大四，还有半年才能拿到毕业证，现在找工作以实践学习为主，本来以为不好找，现在看来找工作也没有想像中的那么难。”

　　在本次春季人才招聘洽谈会上，记者发现，如今的大学生找工作，“海投”现象少了，谨慎择业的多了，越来越多的高学历人才开始不断调整自己的定位，作出步步为营的选择。

　　样本二：用人重经验更重素质

　　振石大酒店人力资源总监王正跃也是一早就带着2名助手来到招聘区，发资料、招呼求职者。但几轮交流下来，王正跃的神色开始凝重起来，他说：“我们酒店这次招的好几个岗位对外表、外语口语、工作经验和交际能力都有一定要求，能满足我们要求的应聘者不多。”

　　在几轮洽谈不太理想的情况下，记者开始为王正跃担心，何时才能遇上满意的求职者。一位从业经验丰富、能说会道的男生来报名应聘酒店的PA主管，看这位男生对酒店的大理石、家居保养说起来头头是道，记者本以为王正跃会爽快地接下他的报名表，不料王正跃还是婉转地回绝了，事后，他告诉记者：“这位应聘者曾来我们酒店应聘过，我对他有印象，他技术不错，经验丰富，上次就打算录用他，但连续通知了好几次，他满口答应后却不来单位报到，显然说明他的综合素质不高。”

　　与王正跃一样，在本次春季人才招聘洽谈会上，许多企业都将人才的素质摆在了首位，经验和学历成了次要条件，正如太平洋人寿保险公司桐乡支公司的主训老师陈婷说：“到这次招聘会上来的，很多都是刚踏上社会的大学生，他们的经验和学历都处在同一个水平线，能区分他们谁更优秀的，惟有内涵和素养。”

　　据介绍，在本次春季人才招聘洽谈会上，有2000多人当场达成了就业意向。